Empleo y formación

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Plasencia abre hoy su bolsa de empleo cuya inscripción será vía internet

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Plasencia abrirá en abril su bolsa de trabajo para la inscripción de nuevos desempleados

Plasencia abrirá en abril su bolsa de trabajo para la inscripción de nuevos desempleados.

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La UCO acoge una jornada sobre profesiones del sector digital y nuevas tecnologías

La UCO acoge una jornada sobre profesiones del sector digital y nuevas tecnologías.

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La lucha de los mayores de 45 años por encontrar un empleo

La crisis ha elevado a casi 6 millones el número de desempleados en nuestro país. Aunque la tasa de paro juvenil cercana al 57% es la que más preocupa, otro colectivo lo tiene mucho peor para salir airoso de ésta. Hablamos de los parados mayores de 45 años.
25/10/2013 | MJ ARIZA/PORTALPARADOS.ES

“Los españoles son iguales ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

Lo dice el artículo 14 de la Constitución Española, y también el artículo 4 del Estatuto de losTrabajadores. Ninguna condición o circunstancia puede impedirnos acceder a un derecho fundamental como es el trabajo. Incluso hay previstas sanciones para quienes discriminen a una persona por su edad en una oferta de trabajo.

Sin embargo, la realidad es que cada día vemos ofertas de empleo que  delimitan la edad de los candidatos y que muchos desempleados cuando acuden a una entrevista escuchan eso de “pensamos en una persona más joven para este puesto”.

Quedarse sin trabajo con más de 45 años

No son jóvenes, tienen experiencia y también muchas responsabilidades (hijos, hipoteca…). Quedarse sin trabajo es para los mayores de 45 años un doble problema porque no es sólo quedarse sin trabajo, es además quedarse fuera del mercado laboral.

Del total de desempleados que hay en España, 1,8 millones tienen más de 45 años. Dicen los expertos que el dato es sencillamente dramático y que poner las medidas necesarias para reducir el desempleo en ese colectivo es prioritario.

José Ignacio Llorente Olier, economista y profesor de la Universidad a Distancia de Madrid asegura a Portalparados que “es un drama de proporciones incalculables. Gobernar es tomar decisiones para mejorar el bienestar de la población, aunque no hace mucho un ministro, antaño alcalde rumboso, cambió las prioridades y dijo que gobernar es repartir dolor”.

Según Llorente Olier, “las políticas activas de creación de empleo son más necesarias que nunca, especialmente en un colectivo que, por una parte atesora experiencia para ofrecer una gran productividad en un puesto de trabajo y, por otra, es un segmento muy débil a la hora de conseguir nuevamente un empleo”.

Para el economista es absolutamente prioritario dar soluciones al colectivo de parados de más de 45 años y cita las palabras del Premio Nobel de Economía Paul Krugman: “las personas que desean trabajar pero no encuentran un puesto, sufren sobremanera, no sólo por la pérdida de ingresos, sino también por la pérdida de confianza en la propia valía”.

Por si fuera poco, al paro y la falta de facilidades para incorporarse al mercado laboral que sufren los mayores de 45 años, se suma la reducción de los subsidios por desempleo para este colectivo:  se ha eliminado el extraordinario que había para mayores de 45 años,  se ha aumentado el límite de edad para el ordinario de 52 a 55,  cuentan los ingresos de toda la unidad familiar para acceder a él y se obliga a acceder a la primera edad de jubilación posible sin poder esperar a los  65 años.

¿Por qué un trabajador con experiencia tiene  problemas para encontrar empleo?

Primero, porque en la crisis los puestos de trabajo no abundan. Después porque los trabajadores más expertos son más “caros” y menos “versátiles y flexibles”  y más “complicados”.

Quedarse sin trabajo a las puertas de la jubilación es una faena. Claro, que no es lo mismo quedarse sin trabajo a los 45 que a los 55, perder un trabajo temporal que perder uno indefinido, sufrir un despido individual o colectivo, quedarse en el paro con una buena indemnización o sin ella. Rondar los 55 años y ser despedido con una pequeña indemnización es el peor de los escenarios posibles.

Los detalles son importantes, porque encontrar trabajo después de los 45 es muy difícil y el tiempo corre en nuestra contra.

El abogado José Luis Ballesteros, asociado de Red Laboris, nos cuenta que aunque hay bonificaciones a la Seguridad Social y otras deducciones fiscales por la contratación de mayores de 45, “el emprendimiento para este colectivo está discriminado, toda vez que la capitalización de la prestación de desempleo o pago único para emprender asciende hasta el 100% de la prestación para menores de 30 años o mujeres menores de 35. Sin embargo, los que quedan fuera sólo pueden capitalizar hasta el 60% de la prestación por desempleo”.

Ballesteros recomienda a los mayores de 55 años que se queden en paro suscribir el Convenio Especial de la Seguridad Social, por el cual el trabajador cotiza a la SS como si estuviese trabajando.

El problema para financiarlo surge cuando “la empresa que despide no dispone de fondos suficientes por insolvencia, el trabajador no ha generado  mucha antigüedad  en la empresa o el salario del trabajador no es elevado”, dice a Portalparados el abogado de Red Laboris. En esos casos, señala Ballesteros, es complicado sufragar el citado convenio en los años que quedan para llegar a la jubilación aun descontando el tiempo de la prestación.

Más formación, reorientación, autoempleo

El 70% de los parados mayores de 45 años lleva sin empleo como mínimo un año y casi el 50% más de dos años.  Esta circunstancia unida a la falta de formación y la necesidad de reorientación laboral complica aún más la tarea de encontrar empleo.

Nos lo dice Marta Martínez, responsable del área de Empleo y autoempleo de la Fundación Tomillo, una entidad privada, sin ánimo de lucro, que entre otras cosas desarrolla programas de formación, emprendimiento y búsqueda de empleo.

Según Martínez, “los parados mayores de 45 años con un cierto nivel de estudios tienen más posibilidades de encontrar empleo, ya que son más activos en la búsqueda de trabajo y pueden acreditar una formación adecuada”.

En algunos casos, cuando los parados proceden de sectores muy castigados por la crisis como por ejemplo el de la construcción, lo mejor es reciclarse, buscar empleo donde hay más posibilidades. Para la responsable de empleo de la Fundación Tomillo en estos momentos el sector servicios es el principal promotor de la contratación en el mercado laboral local (comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos, hostelería, cuidado de personas, actividades administrativas y servicios auxiliares…)

La Fundación Tomillo también apoya a quienes deciden lanzarse y emprender un negocio. Ante las dificultades de acceso a la financiación “la Fundación Tomillo ha puesto en marcha un proyecto de mini financiación con el objetivo de otorgar pequeños créditos  a emprendedores que han visto rechazadas sus peticiones en las entidades bancarias”, nos cuenta Martínez.

Junto con la Fundación Tomillo, numerosas organizaciones y entidades tienen programas de ayuda, formación y empleo para parados mayores de 45 años. Algunas de las más interesantes sonFundación Manpower, la Obra Social de La Caixa, La Fundación Unique y la  Fundación Randstad. Podéis contarnos vuestra experiencia con alguna otra entidad que trabaje con este colectivo.

Hace unos días, cinco asociaciones catalanas de desempleados  celebraron el I Congreso de parados mayores de 45 años. Su lema “No somos invisibles. El valor de la experiencia”. Su objetivo: reivindicar ante las distintas administraciones la importancia de los mayores de 45 años para el mercado laboral.

No cabe duda que las dificultades para salir de ésta son muchas, pero no podemos caer en el desánimo y la inacción. No es un consejo facilón de gurú de la búsqueda de empleo. Es una cuestión de supervivencia.

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Empleo: Los nueve perfiles directivos más demandados este año

La crisis laboral ha modificado las estructuras empresariales. Ahora las compañías buscan un líder diez, que sea capaz de liderar procesos de internacionalización, fomentar la innovación, tenga capacidad de liderazgo para gestionar equipos, reparta responsabilidades y fomente el aprendizaje.

Por ello, Adecco Professional, entidad responsable de recursos humanos, ha llevado a cabo un estudio para conocer las tendencias actuales del mercado laboral en el campo de los altos ejecutivos para ver cuáles son los el perfiles más demandados por las empresas españolas.

En este sentido, señala que a la hora de contratar a un directivo es importante su orientación a resultados e identificación con la cultura y valores de la compañía ya que la mayoría de las empresas están en busca de nuevas oportunidades en otros mercados, con la idea de crear nuevos productos y servicios para llegar a un mayor número de potenciales clientes.

Estos son los perfiles directivos que más se demandarán en los próximos meses:

1. Responsable de Servicios Técnicos

Adecco prevé que aumente la demanda del número de personas encargadas de liderar las funciones relativas al área técnica de la mina así como de llevar a cabo la planificación estratégica de la misma. Las explotaciones mineras españolas han tenido una situación difícil los últimos años debido a la crisis económica aunque, el año pasado, la Unión Minera del norte fue la segunda empresa más subvencionada del país con 29,3 millones de euros, según datos de Axesor publicados recientemente.

2. Responsable de Proyectos Senior

El aumento considerable del 13% del consumo de energía procedente de fuentes renovables desde 2011 en la Unión Europea, según los últimos datos publicados este año por Eurostat, ha provocado una mayor demanda de profesionales del sector. En el caso de España, la proporción de consumo energético procedente de fuentes limpias superó en dos puntos a la media europea, ascendiendo hasta el 15%. De esta manera, el Responsable de Proyectos será el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio.

3. Responsable de Operaciones Logísticas Senior

La venta por el canal e-commerce ha adquirido una importancia estratégica en el negocio de la logística y en España en los últimos años ha supuesto una gran fuente de crecimiento para las empresas del sector. Por ello, el perfil de directivo más buscado en esta área los próximos meses será el de una persona encargada de la gestión, control y dirección de las operaciones de distribución.

4. Responsable de Riesgos

Las carteras de inversión son uno de los motores de la economía y una fuente de negocio importante para las entidades bancarias. De esta manera, Adecco prevé que en los próximos meses se soliciten directivos en este campo que se encarguen del análisis y control de las operaciones.

5. Consultor Experto en Diseño

El mundo online ha ganado terreno en los últimos años también en el ámbito empresarial. Ahora, todas las empresas tienen web propia o utilizan plataformas online para desarrollar su trabajo. En este sentido, se cree que el perfil consultor experto en ITIL, que se encarga de organizar los diferentes servicios que proporciona el departamento de tecnología y que juega un papel clave en la promoción de la gestión de los servicios y procesos de ITIL, será uno de los más solicitados para las empresas.

6. Director Comercial sector Retail

Actualmente, las compañías buscan cada vez más ofrecer a sus clientes un valor diferencial en sus productos. Por ello, Adecco explica que el puesto de director Comercial en el sector Retail será uno de los más demandados hasta final en los próximos meses.

7. Director de Marketing

Cada vez son necesarias más personas que implementen estrategias de marketing online y offline para posicionar una marca dentro de las empresas. De esta manera, la demanda para cubrir puestos en dirección de marketing aumentará.

8. Director Médico

El sector sanitario ha creado 770.000 puestos de trabajo durante este año. De esta manera, las previsiones es que los directivos médicos sea uno de los profesionales más demandados por las compañías.

9. Responsable de Seguridad y Salud

La demanda de los técnicos superiores en prevención de riesgos laborales ha ido en aumento los últimos meses. En este contexto, Adecco asegura que la posición de Responsable de Seguridad y Salud es necesaria en el lugar de trabajo para asegurar la salud, seguridad y bienestar de los empleados y el personal de la empresa.
Fuente: finanzas.com

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Preparar currículums para trabajar en el extranjero

“Dondehaytrabajo dice: Hoy compartimos con vosotros este artículo del diario el mundo acerca de como prepararse para salir a buscar trabajo al Extranjero. En el artículo se trata el tema respecto a algunos de los países con mejores posibilidades para emigrar hoy día.“

  • La UE ha creado la plataforma online EURES de búsqueda de empleo
  • Alemania: presentar el currículum con una carta de presentación
  • Francia: las redes sociales son un gran aliado
  • Reino Unido: el CV no debe incluir foto, ni edad, ni estado civil
  • Rusia: importante las calificaciones que se han obtenido en la carrera
  • Asia: hablar el idioma
  • Chile: entregar información precisa sobre los lugares donde estudió

Hay que ser previsor a la hora de hacer las maletas para ir a buscar trabajo en el extranjero. Irse sin saber nada sobre el país, ofertas de empleo, conocimiento de idioma, puede ser algo suicida. Por ello, la Unión Europa pone a disposición de los ciudadanos una plataforma online de búsqueda de empleo EURES y un modelo de currículum llamadoEuropass que se realiza online y se acepta en toda la Unión Europea.

La web EURES ofrece, además, información sobre la vida en el país de destino y sobre el mercado laboral, como qué sectores necesitan ser cubiertos y cuáles no.
Si se encuentra en situación de desempleo y está recibiendo prestaciones por ello, ésta se puede transferir a otro país de la UEhasta tres meses. Solamente tiene que estar inscrito en los servicios de empleo del país en el que se quedó en paro un mínimo de un mes (puede haber excepciones) y solicitar un formulario de autorización para exportar tus prestaciones.
El número de españoles que busca un futuro más esperanzador fuera de nuestras fronteras crece notablemente, alcanza ya el 40% de los jóvenes según un informe de Infojobs y Esade publicado esta semana. Por ello, hay que tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de buscar trabajo en el país de destino.
La creencia de que el modelo de currículo no cambia de un país a otro, salvo el idioma, no es del todo cierta. Si se analizan cómo se realizan estos y también las entrevistas de trabajo, las diferencias son determinantes a la hora de conseguir la oferta de empleo deseada.

Alemania

Puerta de Brandemburgo, Berlín. | Markos Schreiber

Puerta de Brandemburgo, Berlín. | Markos Schreiber
La cifra del número de españoles que ha emigrado a Alemania para encontrar trabajo rozó los 30.000 en 2012, un 45% más que un año antes, según informó esta semana la oficina de estadística federal germana. En este país es necesario acompañar el currículum de un ‘Bewerbung’, una especie de carta en la que el candidato explica los motivos por los que desea trabajar en esa empresa y por los que considera que es la persona indicada para el puesto. También suele valorarse mucho el hecho de presentar un CV manuscrito, algunas empresas incluso lo exigen, aunque cada día son más comunes los mecanografiados y últimamente proliferan también lospower point y presentaciones tecnológicas interactivas.
La extensión del currículum suele ser de una o dos páginas, siempre con una fotografía en la parte superior y anotando por estricto orden cronológico y con fechas lo más exactas posible los datos sobre formación y experiencia laboral. Si hay un periodo en blanco, es importante detallar por qué, así como acreditar con documentos adjuntos tanto los títulos académicos como las certificados de las empresas por las que se ha pasado.
Cualquier conocimiento de lenguas extranjeras acreditado debe constar también, al igual que otros datos que puedan servir de referencia para ese puesto en concreto. Muy importante no olvidar firmar al final.
Habitualmente, cada empresa tiene pruebas de selección y siempre hay un periodo de trabajo a prueba. Se diferencian de las de España en que es corriente que el candidato haga muchas preguntas sobre las condiciones del empleo y sobre la empresa y su situación financiera. Aquí el candidato selecciona empresas en muchas ocasiones en la misma medida en que la empresa selecciona trabajador.

Francia

En el país vecino, hay una serie de profesiones, las denominadas “en tensión”, donde hay oferta de empleo y es más fácil encontrar trabajo.Informáticos, sanitarios, cuidadores, comerciales, agentes de seguridad, ingenieros y profesionales de la restauración tienen más posibilidades para encontrar un buen puesto.
Torre Eiffel, París. | El Mundo

Torre Eiffel, París. | El Mundo
Además del tradicional envío de currículum, la búsqueda se canaliza a través de las redes sociales o de webs profesionales como Viadeo o LinkedIn. Además, en Francia se han extendido en los últimos años los foros de empleo o citas en las que los empresarios y postulantes se encuentran. En estas ferias el aspirante aprovecha para repartir sus expedientes y el cazatalentos para hacer acopio de currículos.
Una vez pasada la primera criba, llega el cara a cara con la empresa. Según Edouard Nicolas Dubar, autor del libro ‘Encontrar trabajo en tiempos de crisis’, ahora mismo lo que se demanda son candidatos “inmediatamente disponibles, no importa tanto la experiencia y los estudios que tengan sino que estén operativos”.
En cuanto al currículum, una licenciatura puntúa si eres extranjero. También la formación extra y la experiencia laboral. En la presentación del expediente se detallan las competencias adquiridas y los cursos, así como las aficiones o intereses personales. Además se suele acompañar casi siempre de una carta de presentación. Y no vale lo de mentir. En Francia es más habitual pedir referencias o llamar a las empresas que figuran en el currículum.

Reino Unido

La búsqueda de trabajo en este país exige dedicación casi exclusiva. El currículum debe cumplir unas pautas determinadas. No debe incluir foto, ni edad, ni estado civil, cualquier dato que sea susceptible de discriminación del candidato.
Big Ben, Londres. | El Mundo

Big Ben, Londres. | El Mundo
Tampoco se recomienda incluir ladirección completa. El currículum debe ir encabezado con un ‘personal statement’, un párrafo donde literalmente el candidato se vende, se define como persona. Debe estar escrito en tercera persona. También es necesaria una carta de presentación, junto al currículum, donde se expone el porque es el candidato ideal para aquella vacante.
Debajo del ‘personal statement’, debe ir la experiencia laboral, escrita de forma cronológica y en la cual no debe quedar ningún espacio de tiempo vacío y sin justificar, todas las fechas deben encajar como un púzle. La experiencia laboral es más relevante que la formación, que debe ser especificada al final.
En Reino Unido dan más importancia a la experiencia y al tipo de persona que a los estudios. Buscan perfiles muy concretos. Exponer las aficiones es muy importante puesto que en Reino Unido todo el mundo tiene alguna. Y las referencias, que siempre son comprobadas, aunque sean en España.
Los procesos de selección son largos y pesados. Como mínimo se pasan dos entrevistas para un puesto mínimamente cualificado. La primera es una entrevista básica de competencia en la que quieren saber cómo es la persona, cómo resuelve problemas, qué tipo de persona es. La segunda, es más técnica, específica para el puesto. Los procesos de selección suelen durar como mínimo dos meses, dependiendo de la urgencia del puesto.
Es muy recomendable acudir a una agencia de reclutamiento, puesto que la mayoría de las empresas subcontratan alguna. La búsqueda onlinees la más efectiva y hay muchos portales de trabajos.

Rusia

Es un país con buenas perspectivas para trabajadores extranjeros cualificados, aunque la dificultad del idioma y la complejidad del régimen de visados hacen que pocos puedan echar raíces en esta nueva ‘tierra prometida’. El sector de infraestructuras y de energía necesitan constantemente nuevos especialistas. También la enseñanza del español y algunas disciplinas ofrecen algunos huecos a los nuevos inmigrantes.
Plaza Roja de Moscú, Rusia | Sergei Supinsky
Sitios web como rabota.ru yheadhunter.ru están entre los más utilizados por empresas para captar a candidatos, y la manera de presentarse como candidato no difiere mucho de los usos europeos. El CV que espera ver un empleador ruso es similar al que se utiliza en España, aunque en Rusia son más importantes las calificaciones que se han obtenido durante la carrera. Es difícil generalizar a la hora de hablar sobre un mercado laboral tan rico en una economía emergente, pero sí se puede concluir que las cartas de recomendación de otras empresas pesan, en cambio, un poco menos que en Europa a la hora de presentarnos a la entrevista de trabajo.
La principal barrera que se va a encontrar un candidato español son los temidos ‘papeles’. No todas las empresas están dispuestas a tramitar un permiso de residencia, y sin él la estancia en Rusia tiene los meses contados.
El permiso de residencia lleva meses e implica muchas veces un examen médico para tener alguna cobertura sanitaria. Lo mejor es armarse de paciencia e ir cubriendo los pasos intermedios sin confiar en los plazos iniciales, pues ningún papel o sello llegará en el tiempo anunciado.
Lo habitual entre los rusos es que el primer contrato sea indefinido, pero antes hay un periodo de prueba de uno, dos o tres meses en el que formalmente no existe contrato y el salario puede ser menor del pactado en unos 100 o 200 euros.

Asia

La región se ha convertido en destino favorito de trabajadores que van desde los ejecutivos de grandes bancos a empleados de sectores de servicios, pero encontrar trabajo en Asia no es, sin embargo, fácil. Los orientales llevan décadas enviando a sus hijos a estudiar fuera y los graduados que regresan a sus países de origen tienen prioridad: dominan el idioma local y se integran mejor. Las grandes multinacionales escogen cada vez más entre la crecientemente educada población local en lugar de pagar paquetes de expatriados.
Singapur. | El Mundo

Singapur. | El Mundo
La excesiva demanda provocada por la crisis en Occidente, sin embargo, ha permitido a ambos destinos ser más selectivos. Singapur es un claro ejemplo: el Gobierno abre y cierra el grifo de los contratos a extranjeros en función de las necesidades de cada momento y por sectores, añadiendo trabas una vez logra formar a suficientes locales para ocupar determinados puestos. “Debes demostrar que aportas algo, en formación o innovación, a la economía local para que no te pongan problemas”, explica un financiero español asentado en la isla.
China, la mayor economía de la región, también se ha vuelto más selectiva. Su nueva política de impuestos y residencia está encaminada, en parte, a que las empresas busquen primero en el mercado laboral local antes de contratar extranjeros. Hablar el idioma, algo que pocos extranjeros consiguen, es fundamental para encontrar trabajo. Lo mismo ocurre en otros destinos como Tailandia, Indonesia o Vietnam, donde los extranjeros que logran salir adelante suelen venir contratados desde sus países de origen o son empresarios con negocios propios.

Chile

Para trabajar en Chile es necesario obtener un permiso de trabajo. La visa temporal y la visa sujeta a contrato son las dos opciones más rápidas y sencillas.
Desierto de Atacama, Chile. | El Mundo

Desierto de Atacama, Chile. | El Mundo
La visa temporal permite que se realice cualquier actividad económica en Chile que no sea contraría a lo establecido por ley. Se otorga por un año, y es renovable con una vigencia máxima de dos años. Cuando transcurren los dos años el extranjero deberá solicitar la residencia definitiva o abandonar el país. Los requisitos generales son: una carta con una oferta laboral formal, la demostración de solvencia económica, o el pasaporte vigente, entre otros.
Para la visa sujeta a contrato se necesita un contrato laboral donde el empleador se comprometa al pago de remuneración, previsiones y pasajes de retorno al país de origen. Si todo está en orden se concede un visado por dos años que termina una vez finiquitado el contrato.
Desde 2010, el país dedica millones de euros para atraer mano de obra extranjera cualificada. Para ello, se vale de un programa creado por el Gobierno llamado Start-Up, que busca atraer emprendedores de alto-potencial cuyas empresas están en etapas tempranas. El objetivo es que se instalen y utilicen el país como plataforma para salir al mundo. La meta final del programa es convertir a Chile en el polo de innovación y emprendimiento de América Latina.
Los currículos chilenos para solicitar un trabajo son prácticamente iguales a los españoles. Lo esencial es crear un CV que sea convincente. Como en Chile la sociedad es bastante clasista, es fundamental entregar información precisa sobre los lugares donde se estudió, incluyendo el colegio.

(*) Información deAlemania: Rosalía Sánchez. Francia: Raquel Villaécija. Reino Unido: Daniel Postico. Rusia: X. Colás. Asia: David Jiménez. Chile: Jorge Barreno Cortés.

Fuente: El Mundo 

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“Mediante la formación no emprendes, pero sí puedes disminuir la posibilidad de fracaso”

Cuando formarte te mantiene a flote

de Elena Sevillano

Formarse o no formarse, porque, total, el emprendimiento se demuestra emprendiendo. He ahí la cuestión para quien se plantea, hoy por hoy, abrir su propio negocio en España. Y la respuesta de los expertos es que sí, que formarse es condición necesaria, aunque no suficiente. En otras palabras, que no garantiza nada, pero mejor tenerla. Al final, se trata de hacer acopio “del mayor número de elementos para competir en condiciones óptimas y lograr el éxito”, lo expresa Alicia Coduras, profesora en Nebrija Business School. Cuantos más y mejores flotadores para lanzarse a la piscina (un símil muy gráfico y recurrente cuando se habla de estos temas), mejor. Llegados a este punto, cabe preguntarse cómo se forma un emprendedor. “A lo largo de estos 15 últimos años se ha estado investigado qué ha de aprender”, contesta Coduras. A autoanalizarse, a exponer y desarrollar una idea, a armarle alrededor un buen plan de negocio, a analizar el mercado, la competencia, las posibilidades comerciales, a dimensionar los recursos financieros y humanos.

Emprender se ha convertido en un vocablo de moda que en muchas ocasiones se presenta como la gran panacea contra la crisis, y en otras tantas se utiliza como último recurso, a la desesperada, ante una situación de paro. Lanzarse de cabeza, sin pensarlo demasiado, sin apoyos, sin un colchón económico para aguantar el tirón y con herramientas insuficientes, solo hará que las probabilidades de fracaso aumenten.

Los especialistas alertan del uso y el abuso (por parte de políticos, de empresarios, de la sociedad en general) del palabro, y algunos hablan incluso de que está creciendo una peligrosa burbuja en torno al término de marras. Porque luego viene la realidad con las rebajas. El Global Entrepreneurship Monitor (GEM) de 2012 para España certificaba una mortalidad de más del 25% entre iniciativas emprendedoras en los tres primeros años. Javier Sanz, director del Master in Entrepreneurship Complutense de la UCM, enfría aún más el optimismo señalando que en cinco años el 85% de los nuevos proyectos habrán fracasado.

¿Sería menor la carnicería si los empresarios en ciernes estuvieran mejor formados? “Ese es nuestro enfoque y misión desde la universidad, en qué medida reducimos el fracaso y alargamos la vida de las empresas”, replica Sanz. Lo cierto es que la cosa parece flaquear por ese flanco, al menos según constata el último GEM: “El diagnóstico sigue hallando insuficientes los conocimientos para el emprendimiento de alto potencial, y también precaria la capacidad y experiencia para poner en marcha pequeños negocios y organizar los recursos necesarios para ello”. La profesora Coduras, directora técnica de este informe, observa que existe “una mezcla de emprendedores que sí se han formado bien con un grueso que todavía no ha tenido acceso a ese tipo de formación, o no la ha visto necesaria”. Insiste en que estos últimos parten en situación de desventaja.

Las escuelas de negocios fueron las primeras en ofrecer programas para atender esta demanda. Posteriormente se han ido extendiendo a universidades, públicas y privadas, cámaras de comercio, sindicatos, asociaciones profesionales, organismos públicos como institutos de la mujer. Los expertos vaticinan un aumento de la oferta, y que esta será cada vez más especializada, según el sector —tecnológico, turístico, comercial…—. Ahora se trabaja, en España y en Latinoamérica, en buscar un consenso acerca de cuál debería ser el currículo de una persona que quiere montar su propio negocio, según informa Coduras. Tanto ella como el resto de consultados defienden que se puede aprender a emprender. “No es un don divino, sino un proceso”, puntualiza Jordi Vinaixa, director académico del Instituto de Iniciativa Emprendedora de ESADE, si bien es verdad que en clase siempre destaca algún alumno con cualidades innatas, que podría hacer de la creación de empresas su oficio. Vinaixa lo llama “emprendedor en serie”.

A partir de aquí, cada maestrillo con su librillo. ESADE apuesta por ensayar en un entorno controlado antes de salir a enfrentarse al público y por el aprendizaje formal, que puede resultar menos traumático, y más barato, que el experimental, de prueba-error. Sus alumnos tienen una idea —“momento ¡ajá!”, lo denomina Vinaixa—, que se puede provocar mediante técnicas de búsqueda activa; la detectan como oportunidad, o la solución de un problema o necesidad; sobre ella diseñan un modelo de negocio, apoyados por todo un corpus teórico, marcos conceptuales ya existentes que, obviamente, se enseñan. “La creación de valor que puede dar lugar a un nuevo negocio se basa en un nuevo desarrollo científico-tecnológico, o en una innovación del modelo de negocio”, matiza el profesor, poniendo el ejemplo de las aerolíneas de bajo coste, que no aportaron tecnología, sino un modo de hacer novedoso.

Los alumnos de esta escuela de negocios validan todo esto (es decir, salen a la calle a comprobar qué tal funciona la teoría sobre el terreno, qué piensan los clientes) antes de seguir adelante con el plan de negocio, la cuantificación de los costes, la planificación, la red de contactos, los recursos. “Mediante la formación no emprendes, pero sí puedes disminuir la posibilidad de fracaso”, insiste Vinaixa.

Paris de l’Etraz, director del Venture Lab de IE Business School, considera que no es tanto una cuestión de “contenido puro y duro” como de “cambio de actitud”, y no exclusivamente para montar una empresa, sino para cualquier aspecto de la vida laboral: saber enfrentarse a la ambigüedad, salir del área de confort profesional, tener la mente abierta; que un ingeniero lea novelas, se vaya seis meses de becario al Museo Reina Sofía o haga un MBA en un entorno internacional; que alguien sin idea de inglés se marche a Londres a trabajar de camarero; que un tímido se ponga como objetivo hablar en público ante gente extraña.

“Hace tres años, una encuesta revelaba que el 52% de los chicos españoles querían ser funcionarios. Eso era terrible, había que acabar con aquella mentalidad… Pero nuestra manera de hacerlo ha sido drástica”, lamenta De l’Etraz. Ahora, a un joven que está pensando qué hacer con su vida (y al que, desde luego, no se le pasa por la cabeza ser funcionario) se le abren dos alternativas: “O emigra o se reinventa, cambia el chip, innova, dentro de su compañía o como emprendedor”. La necesidad también está empujando a muchos a tirarse a la piscina sin saber nadar. El profesor del IE recomienda prudencia, dominar el inglés y las redes sociales. “Busca una idea, no hace falta que sea nueva, pero que mejore lo que hay, y rodéate de un buen equipo, de gente más lista que tú”, aconseja a quien quiere emprender. “El mejor flotador es tu equipo”, remacha. Y uno de los errores más frecuentes, “elegir a los amiguetes para asociarse. No. Han de ser personas complementarias, que aporten valor”.

Enseñanzas transversales para elaborar un buen plan estratégico y de acción, y su posterior seguimiento, y para hacer un resumen ejecutivo, presentar en público una idea o saber venderla, y una formación más específica centrada, sobre todo, en la caja o tesorería, en los clientes y en el producto. Estas son las grandes líneas maestras para alguien que quiere prepararse para emprender, según lo ve Javier de los Ríos, jefe de estudios del Centro de Estudios Financieros (CEF). “Hay gente a la que le falta mucho, busca donde no tiene que buscar, le da importancia al logo que va a poner en su tarjeta, pero descuida la metodología”, pone como ejemplos de errores frecuentes. “Teoría puedes saber mucha, pero cuando te enfrentas a la cruda realidad…”, tercia Javier Sanz. Su máster en la UCM tiene un enfoque eminentemente práctico. “Buscamos crear la experiencia 3D; dividimos al alumnado por grupos y damos a cada uno cinco euros: en un fin de semana han de incrementar esa inversión al máximo. Ha habido grupos que han llegado con más de 1.000 euros”, recuerda. “No hay otra manera de emprender que emprendiendo”, sentencia Max Oliva, director de HUB Madrid. Así lo entendió hace 20 años, Team Academy, de la Universidad finlandesa de Jyväskylä, que desde entonces viene desarrollando un sistema metodológico radicalmente distinto en el que los alumnos montan una empresa desde el primer día, y se equivocan, pero no se le llama fracaso, sino aprendizaje; reflexión, y vuelta al trabajo. La Universidad de Mondragón (País Vasco) recogió ese testigo hace cuatro años y puso en marcha el grado internacional oficial Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN), reconocido por la ANECA.

Este curso, el invento da una nueva vuelta de tuerca trasladándose de un ambiente académico a un espacio de emprendimiento y coworking como es el HUB. Desde el minuto uno, sus alumnos montan una empresa (que se llamará igual hasta el final); con ella diseñan proyectos, y ganan o pierden dinero (real), como explican Berta Lázaro, cofundadora de TeamLabs (que es la cooperativa que ha traído el LEINN a Madrid) y una de las coach (aquí no se estila el término profesor) del grado, e Iskander Alkate, alumno de 4º de LEINN en Mondragón. Cada año hacen un viaje internacional, a conocer mundo. “Yo había hecho antes dos años de Empresariales y veía que me faltaba la parte práctica y social”, argumenta Iskander, que ha puesto en marcha 16 proyectos y perdido dinero en seis en lo que lleva de carrera. A su lado, sorprende ver a un grupo de alumnos de entre 18 y 19 años teniendo muy claro que ellos lo que quieren es emprender. Leen mucho, investigan, aprenden a “innovar, gestionar y liderar”, trabajan en equipo, se evalúan entre ellos. “Es muy duro”, reconocen. Pero parecen satisfechos, a pesar de que los hemos pillado en números rojos. “Es la empresa como herramienta de aprendizaje”, insiste Lázaro.

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Buscar trabajo es un trabajo

 El curro de buscar curro

de Sergio C. Fanjul

Suele decirse que buscar trabajo es también un trabajo, que es tan absorbente y requiere tanto tesón y esfuerzo como una ocupación a tiempo completo. Pero, mientras que nos formamos para cumplir con otras tareas, pocos tratan de aprender a buscar empleo. El arte del buen buscar trabajo combina múltiples aspectos: el cuidado por ciertos detalles a los que no damos importancia, la determinación y la actitud positiva, el conocimiento de uno mismo y de los que pueden llegar a contratarnos, o el proyectar una imagen segura y solvente, tanto en persona como en el mundo cibernético. Y, sí: todo esto se puede aprender en diferentes cursos y talleres.

“Descubrimos que había mucha gente que estaba fuera del mercado laboral por cosas tan evitables como no saber hacer un buen currículo o una buena entrevista de trabajo”, explica Margarita Álvarez directora de Marketing y Comunicación de la empresa de recursos humanos Adecco. Así que el 27 octubre de 2011, salieron a la calle 1.400 empleados de esta compañía en diferentes países a anunciar la buena nueva: iban a ofrecer talleres gratuitos para enseñar buscar trabajo.

Más de 70.000 personas fueron informadas a pie de calle en una iniciativa de la que la sección española de la empresa está orgullosa de haber ideado. “Es lo que nos toca”, dice Álvarez, “se habla mucho de responsabilidad social corporativa; y es que hay que adquirir estos compromisos”. Lo llamaron La Revolución . Este mes han vuelto a poner en marcha 500 talleres gratuitos (de dos horas con aproximadamente una docena de participantes) para asesorar a desempleados. En la campaña del año pasado, un 17% de los participantes consiguieron trabajo y un 79% se mostraron satisfechos con la experiencia.

Pero ¿por dónde empezar a buscar trabajo? “Pues por los contactos directos”, dice Álvarez, “hay un porcentaje muy alto de empleos que se consiguen a través de la gente que conocemos, nuestras familias, amigos y compañeros. Hay que explotar la red social que uno tiene. Todo nuestro entorno tiene que saber que uno está buscando trabajo, eso aumenta mucho las posibilidades”. Y es importante no desanimarse si no se tiene éxito con rapidez: es el llamado efecto champán, esos desempleados que en sus primeras entrevistas parece que se vayan a comer el mundo (la situación, sin duda, no va a poder con ellos) y que, con el paso de los meses en el páramo del desempleo, como es comprensible, se van desinflando. Hay que evitar este desánimo que puede influir muy negativamente en la búsqueda de empleo, caer en este círculo vicioso.

La entrevista, como se ha señalado, es de vital importancia. “Hay que investigar la empresa que te entrevista y preparar un poco la conversación. Aunque parezca obvio es sorprendente la cantidad de gente que no prepara estas cosas”, dice Álvarez. Los actores suelen decir que cuando uno acude a un casting casi todo se decide en los primeros segundos, esos en los que entras por la puerta y recorres la sala. En las entrevistas laborales la comunicación no verbal también dice mucho, cómo moverse, qué actitud mostrar. “El primer apretón de manos, por ejemplo, también es importante, hay que dar la mano firme, no flácida, eso transmite seguridad y determinación”, explica Sete Oliveros, directora del Gabinete de Orientación al Empleo (GOE) de la Universidad Europea, “la apariencia es muy importante, no siempre hay que ir trajeado, si la empresa es joven y creativa puede uno ir más desenfadado. Pero hay que tener en cuenta que cambiar la primera impresión muchas veces resulta muy complicado”. Y luego hay cosas curiosas: puntualidad sí, pero en su justa medida. “Hay que llegar puntual, pero no demasiado, es decir, no llegar 20 minutos antes, porque a nadie le gusta tener a una persona esperando a ser recibido”, dice Oliveros, “también conviene romper el hielo haciendo algunos comentarios sobre la oficina o el ambiente laboral. Eso demuestra que uno tiene cierta iniciativa”.

En la Universidad Europea ofrecen a sus alumnos cursos y talleres para encontrar empleo, consiguen colocar, como en 2011, a nueve de cada diez de ellos, y quieren llegar a emplearlos a todos. Tratan asuntos como la marca personal (o personal branding ): “No consiste en tratarse como una lata de Coca-Cola, claro, pero sí cómo saber venderte, y para eso tienes que conocerte bien a ti mismo”, dice Oliveros, “siempre decimos que hay algo básico, y es no vender todo lo que sabes, sino aquella información específica que le puede interesar al futuro empleador. Hay que decirles lo que ellos quieren escuchar. Hay que destacar lo que te identifica, aquello que deja huella”. Respecto a los emprendedores, hacen competiciones entre las mejores ideas o eventos para emprendedores sociales, porque “se puede emprender en el ámbito social generando impacto positivo y al mismo tiempo ser sostenible, ganar dinero, y no depender de subvenciones”.

Cómo no, en los talleres de búsqueda acertada de empleo tratan el sempiterno tema de la entrevista y el currículo: “Es fundamental aprender a hacer bien un currículo, hacer que entre los cientos que se reciban, el seleccionador se fije en el tuyo. Resaltar las palabras que quiera ver. Cada seleccionador dedica entre 5 y 10 segundos a detectar estas palabras clave, y son las que conviene poner en negrita”, explica Sete Oliveros. El currículo, además, ya empieza a adentrarse en el mundo de las nuevas tecnologías. “Ahora está el CV 2.0, diferentes herramientas como pueden ser una web o un videocurrículo, donde la gente sale con sus amigos, hablando de sus hobbies. También hay quien utiliza códigos QR o quien lo redacta al modo de ‘elige tu propia aventura”, explica Marta Blasco, profesora del Centro de Estudios Financieros (CEF). Allí ofrecen un curso de búsqueda de empleo (y un libro sobre el tema escrito por Blasco y Ángel Fernández Muñoz, Estrategias de búsqueda de empleo, de descarga gratuita) que presta especial atención a los aspectos tecnológicos del asunto.

Lo primero que conviene hacer es monitorizar nuestra identidad en la web, poniendo nuestro nombre en Google y viendo lo que sale. Muchas empresas realizan búsquedas y encuentran cosas extrañas en la participación en foros (conviene hacerlo con seudónimo) o en redes sociales. “A veces hay información que puede ser malinterpretada, como si entre tus libros favoritos está el Mein kampf de Adolf Hitler. Aunque tu interés por esa obra sea meramente histórico, puede llevar a pensar otras cosas”, explica Blasco. Y si el interés no es meramente histórico, podría añadirse, peor lo tenemos.

Tal vez lo primero que le viene a uno a la cabeza al pensar en buscar trabajo en la red sean las páginas web dedicadas a estos menesteres, los jobsites, como son Infojobs o Infoempleo. Pero parece que no pasan por su mejor momento. “Tuvieron una muy buena época, pero ahora están algo de capa caída”, opina Blasco, “en aquellos jobsites uno enviaba el currículo y no sabía nada más, solo que habían contestado mil personas a la oferta y que su currículo estaba en esa montaña, lo cual desesperaba un poco. Volvía y veía que nada había cambiado, que era todo muy estático. Se llegó a pensar que había ofertas falsas que solo servían para que otros aprovechasen para formar bases de datos”.

La principal herramienta actualmente es Linkedln, una plataforma de networking orientada a perfiles profesionales cualificados (si tiene un perfil más bajo puede no resultar igual de útil). Permite buscar empleo o clientes, hacer networking o compartir ideas. “Tu currículo ya no se queda en una montaña”, dice Blasco, “sino que puedes tratar directamente con el seleccionador. En la herramienta de búsqueda puedes utilizar filtros más específicos como el país o el sector. A los departamentos de recursos humanos, que cada vez cuentan con menos presupuesto, les permite buscar en poco tiempo y con menos coste”. También existen nuevas herramientas en Twitter, como TwiCVer (una especie de CV en esta red social), o en Facebook, como BeKnown (una aplicación de la empresa de búsqueda de empleo Monster) o BranchOut (una subred social dentro de Facebook para encontrar trabajo).

“Siempre digo que todo vale para buscar trabajo. Desde los métodos de salir a la calle con un montón de currículos bajo el brazo e ir empresa por empresa hasta las últimas tecnologías. Cada uno tiene que conocer su caso y descubrir qué le viene mejor”, dice Blasco, “pero hay que enseñar a la gente estas herramientas, cada vez hay más. Son innovaciones que la gente tiene que conocer y decidir qué es lo que es mejor para cada uno”.En la Nebrija Business School tienen un programa de apoyo a la empleabilidad para los posgrados, donde se tocan temas como la gestión de tiempo, la organización personal, la marca personal, LinkedIn y redes sociales, coaching… “En nuestras aulas replicamos un despacho de selección, simulamos entrevistas, dinámicas de grupo y encuentros sociales puntuales en los que los alumnos deben aprovechar el momento para promocionar su perfil y expectativas profesionales”, explica Jesús Gómez Carrasco, director de Recursos Humanos y del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales “también desarrollamos talleres prácticos sobre currículos y redes sociales, así como conferencias y mesas redondas con directores de recursos humanos, headhunters y responsables de selección”.

Al final, ¿sirve todo esto para algo? “Sin duda, los alumnos toman conciencia de sus competencias profesionales y se motivan para desarrollarlas a lo largo del curso académico”, dice Gómez Carrasco, “gracias a este programa los alumnos consiguen diferenciarse de otros candidatos en el proceso de selección por la calidad de sus currículos, de sus perfiles profesionales en redes sociales y por sus resultados y actuaciones en pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y entrevistas profesionales propias de los procesos de selección”. Según informan, el pasado año más del 70% de los alumnos consiguieron trabajo durante o tras finalizar el programa.

¿Y para aquellas personas que por su edad se dice que están fuera del mercado laboral? “Seguro que sí”, dice Gómez Carrasco, “la preparación es clave para el éxito de cualquier persona en cualquier materia, pero debemos tener en cuenta las competencias más demandadas por las organizaciones en la actualidad”. Según una investigación desarrollada en 2013 por el Instituto Nebrija de Competencias Profesionales las competencias más demandadas por las empresas españolas para los trabajadores del conocimiento son: la orientación a resultados, el comportamiento ético, la iniciativa, la gestión del cambio, la flexibilidad, la polivalencia y el trabajo en equipo. “Algunas de estas competencias están más desarrolladas en función de la experiencia y esta suele ir asociada con la edad”, continúa Gómez Carrasco, “pero también es cierto que las empresas en muchas ocasiones prefieren perfiles más júnior por otros factores, como el uso de la tecnología, el dominio de los idiomas o las expectativas salariales. Por ello a la hora de desarrollar programas de apoyo a la empleabilidad para perfiles más senior es importante dedicar tiempo y recursos a fortalecer sus habilidades para el emprendimiento, para el autoempleo”.

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Nace una web para ayudar a encontrar trabajo

  • La Plataforma de Empleo pondrá en contacto de forma “rápida y eficaz” a empresas y demandantes de empleo.
  • Una de las principales novedades que ofrece es la videoentrevista de trabajo.
  • La plataforma está presente en Iberoamérica y en zonas de habla hispana de EEUU.

Ordenador

La Plataforma de Empleo se ha presentado esta semana con la intención de constituirse en la página web de referencia que ponga en contacto de forma “rápida y eficaz” a empresas y demandantes de trabajo.

Una de las principales novedades que ofrece esta web, que pretende ayudar a los jóvenes a hacerse “fácilmente visibles” para las empresas, es la posibilidad de realizar una videoentrevista de trabajo “sin tener que pasar por los largos procesos previos”.

El creador de la plataforma y presidente de Uniconsult, Fernando de Salas, ha destacado que el concepto de currículum clásico “ha muerto, pues ya no es el vehículo para encontrar empleo“.

En este sentido, ha argumentado que el 80% de los currículums que se envían nunca tienen respuesta, por ello cree que la videoentrevista “facilita el proceso de selección a las empresas, lo que aumentará las posibilidades de contratación”.

De Salas ha asegurado que la nueva plataforma permite ahorrar hasta el 90% del tiempo en la selección del personal, “por lo que aspira a ser la web única de referencia que necesitan las empresas y los desempleados por su facilidad, agilidad y precisión en la casación entre puestos y personas”.

Además, la plataforma está presente en toda Iberoamérica y en zonas de habla hispana de Estados Unidos, “lo que posibilita optar a ofertas de trabajo internacionales y realizar videoentrevistas para compañías de todos los países”.

EP

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Consejos para una entrevista de trabajo por videoconferencia

EROSKI/CONSUMER

  • La globalización, la crisis y el creciente uso de Internet han hecho proliferar las entrevistas laborales online.
  • Mirar a la cámara y no a la pantalla, hablar con claridad y actuar como si la entrevista fuera presencial son claves para superar una selección.
  • Skype es la plataforma de videollamadas más popular, pero también se pueden hacer por Gmail, Line, etc.

Videoconferencia

En una coyuntura laboral en la que las ofertas de empleo han disminuido y los aspirantes a un mismo puesto aumentan día a día, por lo general, la entrevista personal es el detonante que hace que el entrevistador se decante por uno u otro candidato. La crisis económica está provocando que muchas empresas realicen sus procesos de selección a través de videoconferencia.

Aunque, a priori, el contacto es menos personalizado, las entrevistas de trabajo online permiten una reducción de costes para la compañía, una mayor flexibilidad de horarios y la posibilidad de grabar las pruebas de selección. Además, esta modalidad de entrevistas, a través de Internet, ofrece a los aspirantes la ocasión de optar a puestos de trabajo en empresas ubicadas en el extranjero.

Por ello, en el siguiente reportaje de Eroski Consumer se ilustra sobre cómo debe afrontarse una entrevista laboral online. Skype es la plataforma de videollamadas más popular, pero las videoconferencias también se pueden hacer por Gmail, a través de su opción Hangout, o Line, etc.

Pese a que la inmediatez del directo y el dominio de las aplicaciones informáticas pueden causar algunos problemas de conexión durante una entrevista de trabajo, este sistema supone un gran ahorro de dinero y de tiempo para aspirantes a un empleo, entrevistadores y compañías.

Así, estas pruebas on line de selección de personal constituyen una herramienta que ayuda a encontrar candidatos en cualquier país del mundo sin demasiada inversión económica.

Lo único que se necesita es tener una conexión a Internet, una cámara web y el programa instalado en el ordenador, para contactar con el candidato a un puesto de trabajo y evaluar sus competencias y su perfil profesional.

Pero, como este método es aún incipiente, se hace preciso ofrecer ciertas recomendaciones sobre cómo afrontar este tipo de procesos de selección online.

Hacer un ensayo de la conexión

En primer lugar, hay que asegurarse de que se tiene descargada la última versión de estos programas para que el rendimiento sea óptimo. Asimismo, conviene hacer una videollamada de prueba a alguna persona de confianza para practicar y comprobar la calidad y rendimiento de la cámara, el sonido del micrófono y las expresiones faciales del candidato a un puesto de trabajo.

Además, hay que supervisar los aspectos técnicos para que la entrevista se desarrolle sin cortes en el sonido o con la imagen pixelada. Por ello, se debe comprobar que el ancho de banda se emplea solo para la entrevista, pues utilizar otros programas (gestores de descarga, de búsqueda o de mensajería) mientras se desarrolla la prueba, puede colapsar y suponer una distracción por los sonidos que producen.

En cualquier caso, con el fin de tomar un primer contacto y no ir con prisas, el aspirante a un empleo debe conectarse a la Red, al menos, 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista.

Prestar atención al perfil que se tiene en Skype

El perfil de un candidato en Skype, Gmail o Line puede revelar aspectos de su vida que, tal vez, no agraden al entrevistador. El nombre de la cuenta debe ser aséptico y sensato (nombre y apellido, o los dos apellidos, o un nombre y un año, etc.), sin connotaciones humorísticas o procaces.

Si se incluye una fotografía, lo más apropiado es que sea la misma que se inserta en el currículum. Si se incorpora un vídeo de presentación, este debe tener un contenido moderado y serio.

Preparar la escenografía

El escenario debe aparecer agradable y cuidado. Si el entrevistado se sitúa en su mesa de trabajo, hay que procurar que esté lo más ordenada posible. En cuanto a la iluminación, lo más adecuado es tener luz natural o una lámpara que enfoque directamente a la cara del candidato desde detrás de la cámara o del ordenador.

Uno de los detalles más importantes que hay que vigilar es que el aspirante mire a la cámara cuando habla, y no a la pantalla del ordenador, para que el entrevistador perciba que se está dirigiendo a él y tenga la sensación de que la conversación es cercana. Sin embargo, si es el entrevistador quien habla, el candidato puede mirar a la pantalla.

Por otra parte, el ruido de fondo puede interrumpir la concentración e impedir la entrevista. En este sentido, se debe buscar una ubicación tranquila, cerrar puertas y ventanas y asegurarse de que nadie irrumpirá en la habitación. Si hay muchas personas en casa, niños o animales domésticos, hay que prever que alguien se quede a su cargo para que no interrumpan.

Llevar la indumentaria adecuada

Aunque la entrevista se desarrolle en casa del aspirante, se debe vestir como si el proceso de selección fuera en una empresa. Hay que evitar los escotes, las transparencias, las prendas ceñidas y la ropa demasiado informal. Lo más apropiado es usar el mismo atuendo que se pondría en una entrevista presencial.

Sin embargo, se debe comprobar que la ropa que se lleva destaca del fondo. Lo primero que se percibe en pantalla son los objetos blancos, por lo que se aconseja utilizar colores que contrasten con el fondo y la piel del candidato, pero que no sean muy llamativos.

Una camisa blanca sobre una pared del mismo color puede dar la sensación de que se está ante una cabeza flotante. Asimismo, la ropa blanca o muy estampada resta atención a la cara y puede distraer al entrevistador.

Además, el aspirante no debe sentarse excesivamente cerca de la cámara. Una forma de medir la distancia idónea es cerciorarse de que los tres primeros botones de la camisa son visibles. Así, la cámara debe encuadrar el rostro en un primer plano para que el entrevistador sea capaz de percibir el lenguaje corporal y gestual del entrevistado.

Planificar una actitud apropiada

El candidato debe sentarse con la espalda recta y su posición corporal ha de ser relajada, pero sin llegar al extremo. Una postura demasiado distendida puede transmitir desinterés o mala educación. Mirar de manera frecuente el reloj, juguetear con objetos o removerse en la silla denotan impaciencia y nerviosismo.

Asentir de forma repetida mientras se escucha puede significar que se está de acuerdo con el interlocutor, pero también puede parecer que se desea que acabe de hablar lo antes posible. Una ligera inclinación hacia adelante y la mirada hacia el entrevistador indican una escucha activa y atenta.

La voz del candidato debe ser clara, audible, sin vacilaciones, con seguridad y optimismo y con un tono cálido y sincero. Los expertos aseguran que las reacciones se perciben de modo diferente cuando el entrevistador le observa desde su pantalla. Por ello, se recomienda sonreír y aumentar el entusiasmo en las respuestas, sin sobreactuar.

Hay que tener en cuenta que, en algunos procesos de selección de personal, mientras el candidato tiene activada la opción vídeo, el entrevistador permanece con su cámara apagada y el aspirante tiene que hacer la entrevista ante una pantalla negra. Lo que estas entrevistas pretenden es crear el desconcierto del aspirante al empleo.

Conocer la empresa

Es conveniente buscar información sobre la empresa y hacérselo saber al entrevistador. Además, hay que intentar preguntarle todo cuanto sea posible: el mercado al que se dirige la compañía, averiguar las funciones que se desempeñarán y las características del puesto al que se opta. Los responsables de recursos humanos valoran de manera positiva a los candidatos que se han preocupado por conocer la empresa.

Mantener las buenas formas durante la entrevista

Aunque la entrevista se desarrolla en casa, no hay que olvidarse de que es un proceso de selección para ocupar un empleo. Por tanto, se debe evitar el uso de un vocabulario vulgar o de expresiones coloquiales. Una entrevista de trabajo requiere un discurso serio, con un lenguaje correcto y apropiado.

Además, hay tener la precaución de mantener el móvil apagado, para evitar distracciones.

Entevistas online

Aunque todavía no es un método generalizado, las grandes empresas empiezan a utilizar la videoconferencia para realizar las entrevistas laborales de sus candidatos.

La posibilidad de hablar cara a cara, la disminución de los costes por desplazamiento de aspirantes al puesto y de responsables de contratación para hacer las pruebas, el hecho de no necesitar una oficina específica para la reunión y la opción de grabar y almacenar las entrevistas de los candidatos determinan que muchas compañías pongan en marcha este procedimiento.

Además, cada vez hay más personas con acceso a Internet en España. De hecho, según la encuesta sobre Equipamiento TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) en los Hogares, que publica el INE (Instituto Nacional de Estadística), el segmento de usuarios que se conectan a diario a la Red alcanza ya a la mitad de la población, con un 49,9%.

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7 recomendaciones que me ayudaron a cambiar de profesión

7 recomendaciones que me ayudaron a cambiar de profesión : Si te estás planteando cambiar de trabajo, empezar desde cero, o  hacer algo totalmente diferente a lo que haces ahora, probablemente estés atravesando un periodo de estrés, dudas, inseguridad y también ilusión.
Esta mezcla de sentimientos es completamente normal porque abandonar lo conocido para adentrarte en algo nuevo no es fácil. En la mayoría de los casos requiere tiempo, energía y atención (sobre todo si estas intentando descubrir qué es lo que realmente quieres).  Pero empezar algo nuevo es también muy emocionante y gratificante, así que antes de dejar que las dudas y el miedo te detengan, quiero que tengas en cuenta estas siete recomendaciones que a mi personalmente me han ayudado a seguir adelante y a correr riesgos a pesar del miedo:
  • No eres demasiado joven, mayor,… (o cualquier otra excusa que te estés poniendo). Ese tipo de pensamientos son una excusa para disimular el miedo de no estar a la altura, de fracasar, de cambiar… Lo mejor que puedes hacer es averiguar qué te da miedo y cómo puedes hacer que te asuste menos.
  • Tu carrera es parte de tu vida, no toda tu vida. Puedes, y de hecho debes, desarrollar tu carrera profesional en torno a tu vida y no al revés. Identifica cómo quieres vivir, qué te hace feliz, para que seas capaz de tomar mejores decisiones acerca de tus elecciones profesionales.
  • Tus elecciones y preferencias profesionales cambiaran con el tiempo, y en función de las experiencias que vayas teniendo. Así que a la hora de tomar decisiones ten siempre en cuenta tu situación actual, las prioridades que tienes ahora. Lo que querías a los 20 o cuando eras una estudiante soltera puede no coincidir con lo que te interesa a los 30, 40 o si tienes familia, por ejemplo.
  • Es importante conocer lo que se te da bien, tus aptitudes, pero lo es mucho más decidir cuáles de esas habilidades quieres emplear en tu día a día. No tienes que hacer algo sólo porque se te de bien, puedes elegir lo que de verdad quieres hacer.
  • Es muy importante conocer lo que te motiva porque eso te hará mantenerte productiva y animada. Tómate tu tiempo para pensar en qué cosas te hacen ponerte en marcha y sentirte llena de energía. Puede que lo que te motive sea ayudar a los demás, o que se reconozcan tus logros. Otros ejemplos son: ser considerada una experta, trabajar por tu cuenta, tener una buena relación con tus compañeros o tu jefe, etc. Determina los tuyos y te será más fácil reconocer qué ambientes de trabajo se ajustan mejor a tus preferencias. Por ejemplo, si lo que te motiva es tener una buena relación con tus compañeros de trabajo, un ambiente muy competitivo probablemente no sea una buena elección, por muy bueno que sea el sueldo. Sin embargo, si lo que te motiva es un vida con lujos, entonces el sueldo sería un determinante importante.
  • No dejes de aprender. Hoy en día es muy importante mantener tus conocimientos y habilidades al día. Si en este momento estás considerando un puesto en concreto procura hablar con alguien que lo desempeñe para pedirle consejo y saber cómo se preparó dicha persona para el trabajo. Así sabrás qué es lo que tienes que aprender o mejorar y estarás mejor preparada cuando llegue la oportunidad.
  • Ten siempre presente tu objetivo profesional y piensa estratégicamente sobre cada trabajo que aceptes. Acepta sólo aquellos que te acerquen de algún modo a tu puesto o profesión ideal. Eso incluye trabajos que aunque no parezcan tener relación con tu objetivo final, te ayuden a desarrollar o aprender habilidades que después puedas transferir. No aceptes un trabajo porque sí, sin ninguna razón aparente, a no ser que financieramente lo necesites.

Estas son algunas de las recomendaciones que comparto con mis clientes para ayudarlas a cambiar de profesión o a sentirse más satisfechas con su puesto actual, y que también yo he tenido en cuenta. Espero que te sean útiles y te den fuerzas para animarte a dar ese gran paso.

Fuente: planemprendedor.com

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Los perfiles más demandados en 2013 (Laboris.net)

  • Tripulante de cabina de pasajeros (sector aeropuerto): este profesional se encarga de garantizar la seguridad y el confort de los pasajeros de un avión y es responsable de la calidad del servicio que reciben.
    Formación: se requiere licencia de TCP que se obtiene a través de la realización de un curso específico.
    Retribución: oscila entre los 14.000 euros brutos anuales a los 24.000 euros.
  • Responsable de calidad (sector alimentos): se encarga de la gestión e implantación  de las certificaciones de calidad en sus procesos y productos, concretamente en sistemas IFS, BRC e ISO 2.000 euros.
    Formación: se recomienda formación media o superior, en áreas industriales y en la rama de alimentación. Amplios conocimientos en las normativas IFS, BRC e ISO 2.000.
    Retribución: oscila entre los 25.000 euros y los 35.000 euros brutos anuales.
  • Operador de cámara ENG (sector audiovisual): este sector está en continuo cambio debido a la aparición de nuevas formas de negocio como la TDT, las fusiones entre grandes empresas, los nuevos formatos y el uso de Internet, etc. El perfil más buscado en este mercado será el de Operador de Cámara ENG.
    Formación: requiere formación profesional como operador de cámara, equipos de TV o de control de realización y se valora tener estudios superiores en audiovisual e imagen y sonido.
    Retribución: oscila entre los 18.000 euros y los 24.000 euros brutos anuales.
  • Operario especialista (sector automoción): sus funciones abarcan desde el atornillado, el ensamblaje, el cableado y la manipulación de piezas a la verificación y recuperación de éstas.
    Formación: se valora la Formación Profesional o el Curso de Grado Medio en ramas técnicas.
    Retribución: oscila entre los 14.000 euros y los 19.000 euros brutos anuales.
  • Comercial de Caja (sector banca): se encarga de la atención directa al cliente así como de la gestión de su documentación, situándose su puesto físico en la ventanilla de la entidad bancaria.
    Formación: Diplomados o Licenciados de las ramas financieras como A.D.E., Económicas, Empresariales, etc.
    Retribución: oscila entre los 17.000 euros y los 20.000 euros brutos anuales.
  • Ingeniero (sector construcción): se encargan de la ejecución de proyectos de ingeniería de distintas disciplinas dentro de la construcción (civil, eléctrica, mecánica, procesos).
    Formación: titulados en Ingeniería con conocimiento del paquete Office y nivel alto de inglés.
    Retribución: oscila entre los 60.000 euros y los 100.000 euros brutos anuales.
  • Gestor de recobros (contact center): su función principal consiste en realizar llamadas a clientes en mora con el objetivo de acordar acuerdos de pago y establecer diferentes alternativas de cobro de la deuda con el cliente.
    Formación: Bachillerato o FP y conocimiento de ofimática.
    Retribución: oscila entre los 13.000 euros y los 15.000 euros brutos anuales.
  • Promotor de venta (sector distribución): se desempeña habitualmente en superficies comerciales y se encargan de promocionar, asesorar e informar sobre un producto, realizando incluso pruebas y demostraciones.
    Formación: no se requiere ningún tipo de formación específica para aunque son valorables conocimientos de marketing, venta directa o relaciones públicas.
    Retribución: oscila entre los 13.500 euros y los 18.000 euros brutos anuales.
  • Especialista en producción y logística (sector farmacéutico)este  sector demanda especialistas en producción y logística para adaptarse a un mercado más industrial.
    Formación: titulación de Formación Profesional o Ciclo Formativo en ramas industriales asociadas al sector y/o al ámbito industrial-profesional (Química, Laboratorio, Farmacia, Mecánica, Electrónica…), certificación que es generalmente imprescindible para acceder al puesto de trabajo.
    Retribución: oscila entre los 18.000 euros y los 20.000 euros brutos anuales.
  • Camarero de piso (hostelería): se encarga del mantenimiento, limpieza y orden de las habitaciones de hotel.
    Formación: No se requiere formación específica aunque es altamente valorable la formación profesional en hostelería y el conocimiento de inglés.
    Retribución: oscila entre los 10.000 euros y los 18.000 euros brutos anuales.
  • Profesionales del business intelligence (sector tecnologías de la información): se encarga de aplicar las tecnologías al análisis de la información de la actividad empresarial y de su mercado para mejorar y optimizar los procesos de negocio y comerciales.
    Formación: Titulados superiores en el sector de tecnología de la información, Ingenieros Informáticos que han desarrollado su trayectoria profesional en el área del desarrollo informático, y que en la actualidad buscan un cambio profesional encaminado a la consultoría.
    Retribución: oscila entre los 30.000 euros y los 35.000 euros brutos anuales.
  • Carretillero (sector logística y transporte): sus funciones abarcan la preparación de pedidos, empaquetado, utilización de la carretilla  tanto frontal como retráctil o carretillas de doble pala además de otras posibles tareas de carácter administrativo.
    Formación: imprescindible contar con carnet de carretillero. Se recomienda formación en Prevención de Riesgos Laborales.
    Retribución: oscila entre los 14.000 euros y los 18.000 euros brutos anuales.
  • Secretaria de dirección (sector administración): se encarga de atender las llamadas de dirección, gestionar el archivo y agenda, preparar presentaciones e informes entre otras tareas administrativas.
    Formación: titulación en FP o universitaria en Secretariado, conocimiento de inglés y de ofimática.
    Retribución: oscila entre los 25.000 euros y los 40.000 euros brutos anuales.
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Portales de Empleo en el mundo

portales-de-empleo-en-el-mundoLa forma de anunciar  empleo en internet  inició, hace más de 10 años, como una copia de la forma usada en los periódicos durante muchas décadas: nombre del puesto ofertado, requisitos y datos de contacto. En sus inicios, ni siquiera se brindaba un correo electrónico para contactar, sino un teléfono y una dirección.

En suma, internet se usaba como un simple sustituto del papel y era comprensible, dado que los desarrollos actuales no estaban más que en la mente de los más visionarios. Ahora, somos testigos de la multiplicidad de ventajas que ofrecen los portales de empleo o career networks, los cuales, más que solo informar, gestionan el proceso de buscar empleo o encontrar candidatos, beneficiando tanto a profesionales como a reclutadores.

No todas las páginas donde encuentras vacantes anunciadas son portales de empleo. La autora española Raquel González Sabin, en su libro Nuevas Tecnología aplicadas a la gestión de los Recursos Humanos, nos dice que estos portales no son “tablones de anuncios”, sino “plataformas integradas de gestión de empleo”, que permiten búsquedas segmentadas por empresa, puesto, localidad, fecha, sueldo y cualquier otra variable e incluyendo  servicios adicionales tales como artículos de interés, asesoría online, carga de Currículum Vitae, videoentrevistas y lo que surja de la creativa mente de los desarrolladores.

 

Los portales de empleo, cada vez más sofisticados, como podemos ver en los sitios de OCCMundial y Bumeran, por citar solo dos ejemplos, ofrecen múltiples ventajas al buscador y al reclutador, con el resultado de que la búsqueda de empleo por medio del periódico se revela como insuficiente y poco eficaz, sobre todo para los más jóvenes, que han crecido saboreando las mieles del hipertexto y las webs interactivas.

Como en todo lo virtual, se tiene la enorme ventaja de no tener limitaciones de ubicación. Un candidato, si así lo desea, puede buscar ofertas de trabajo en cualquier país del mundo y aplicar a ellas vía internet. Hay portales de empleo que incluso ofrecen el servicio de entrevistas mediante videollamada, permitiendo así el contacto entre empresa y candidato, sin importar la distancia y sin gastos excesivos.

Entre los portales de empleo distinguimos entre los generales y los sectoriales, tendiendo a desaparecer estos últimos. Los generales publican vacantes de todos los ramos, clasificándolas  de manera estricta y ofreciendo un sistema de búsqueda ágil y sencillo. Los portales sectoriales se especializan en un ramo laboral, como Gastronomía, Hotelería o Tecnologías de la Información, pero por la escasez de las vacantes ofertadas, distan mucho de tener el éxito de los portales generales.

Debemos distinguir entre Portales de Empleo y Bolsas de Trabajo Electrónicas. Citando de nuevo a Raquel González, tenemos que las bolsas de trabajo son medios limitados, “pues su objetivo es poner en contacto a ofertantes y demandantes, siendo su  función principal y única, informar sobre ofertas de trabajo y currícula recibida”.

Nos dice que usualmente, las Bolsas de Trabajo se encuentran como un apartado más de sitios web de Universidades, gobiernos municipales, asociaciones de comerciantes o empresarios, periódicos y todo tipo de páginas no especializadas en empleo. Si bien es posible encontrar vacantes interesantes en algún momento, no encontraremos el apoyo profesional que brindan los portales  especializados.

Además de los career networks y las Bolsas de Trabajo, puedes encontrar vacantes en los sitios web de muchas empresas. Las mayores corporaciones, conscientes de la necesidad de talento, han incorporado a sus portales una página de carreras, ofertando sus propias vacantes. No obstante, prácticamente todas, además de publicar aquí, hacen uso de los portales de empleo para difundir sus vacantes.

Con todas estas opciones a tu alcance en esta era, te encuentras en el mejor momento de la historia para encontrar cualquier vacante posible. Y si bien no desestimamos la utilidad de los avisos en sitios web no especializados, te exhortamos a aprovechar al máximo las ventajas múltiples de los mejores portales del momento, los cuales encontrarás en esta lista.

¡Buena búsqueda!

 

 

PORTALES INTERNACIONALES

1. www.maec.es
Página del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación Española.

2. www.mepsyd.es
Ministerio Español de Educación.

3. www.un.org
Trabajos en instituciones de la Organización de Naciones Unidas.

4. www.aecid.es
Becas, Lectorados y PCI del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo para ciudadanos extranjeros y españoles de estudio en España y en el exterior. Son varios tipos de beca y las solicitudes suelen tener un periodo variable de presentación entre enero y febrero.

5. www.internacional.universia.net
Información detallada para universitarios que quieran trabajar en el extranjero, clasificada por continente y país. Incluye trámites concretos y direcciones de búsqueda de ofertas.

6. www.eurojobs.com
Este portal paneuropeo de empleo permite buscar trabajo en 42 países europeos en función del país o del sector. Presente su CV introduciendo sus datos en el formulario en línea

7. www.eurobrussels.com
Prácticas en instituciones radicadas en el área de Bruselas, posibilidad de buscar en otras ciudades europeas.

8. www.justlanded.com

¿Te vas a mudar o ya vives, trabajas o estudias en un país extranjero? Just Landed te ofrece información, productos y servicios que harán más fácil, más barata y más divertida tu supervivencia.

9. www.summerjobs.com
Este sitio te ofrece las oportunidades de empleo en Europa y en todo el mundo. Ejemplos de empleos en campamentos, parques, centros turísticos,hoteles y otras actividades estacionales. Información útil sobre cómo empezar, recursos y consejos.

10. www.eurosummerjobs.com
Web de la Unión Europea que recopila ofertas de trabajos de verano para jóvenes en toda Europa, procedentes de Eures y otras fuentes comunitarias.

11. www.bolsadetrabajo.com
Ofertas de trabajo en cualquier país del mundo. El único requisito que te piden es que abras una cuenta de usuario.

12. www.irishjobs.ie
Búsqueda de empleo en Irlanda. Página en Inglés.

13. www.anyworkanywhere.com
Trabajos de cualquier tipo en cualquier lugar del mundo

14. www.infoempleo.com
Te ofrece la posibilidad de buscar trabajo en la Unión Europea, USA y Canadá, Iberoamérica y otros países.

15. www.quierounbuentrabajo.com
Página muy completa sobre empleo en el extranjero. Las empresas cuelgan sus ofertas y tú puedes darte de alta para optar a ellas. También hay apartados para prácticas laborales y voluntariado.

16. www.capcampus.com
Información sobre periodos de prácticas en Francia y sobre programas de intercambio y de empleo en Europa y el extranjero.

17. www.sepe.es
Servicio Público de Empleo estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. EURES: Servicios Europeos de Empleo.

18. www.hacesfalta.org
Ofertas de voluntariado y empleo en ONG en el ámbito social. Experiencias de voluntarios, formación, iniciativas de participación y voluntariado

19. www.gapwork.com
Sieres estudiante o disfrutas de un año sabático para viajar, este sitio te ofrece toda la información necesaria sobre trabajo ocasional en el extranjero, en Australia y en Europa. Visados para trabajar durante las vacaciones, años sabáticos, seguros de viaje, vuelos, mapas de ciudades y salud.

20. www.capcampus.com
Información sobre periodos de prácticas en Francia y sobre programas de intercambio y de empleo en Europa y el extranjero.

21. www.ciee.org/trainee.
Programas de formación en empresas de USA. Permite hacer búsquedas por sector de actividad y proporciona información sobre impuestos, asistencia sanitaria y seguridad.

22. www.un.org
Periodos de estancias en prácticas en alguna de las 54 instituciones dependientes de la ONU (internships)

23. www.eurograduate.com
Versión electrónica de Eurograduate, la publicación sobre ocupaciones para titulados más prestigiosa de Europa. Incluye múltiple información con informes sobre países, sectores o empresas

24. www.sc-internships.com
El sitio Southern Cone Internships ofrece a los estudiantes la oportunidad de adquirir una experiencia profesional en Buenos Aires (Argentina) o en Santiago (Chile). Se trata de periodos de prácticas no retribuidos y un requisito es haber cursado al menos dos años de estudios universitarios.

25. www.iaeste.org
IAESTE (International Association for the Exchange of Students for Technical Experience) es una organización que organiza prácticas en el extranjero para estudiantes y graduados con un perfil técnico.

26. www.infort.org
Idiomas en el extranjero. Información sobre Prácticas de trabajo cualificadas. Prácticas formativas remuneradas, Au-pair y Au-pair con clases

27. www.aiesec.org
AIESEC es una organización internacional de estudiantes con más de 50.000 miembros y ofrece y gestiona ofertas de prácticas en más de 80 países. Inicialmente se dirigía principalmente a carreras de economía y empresariales, pero hoy en día la oferta es más amplia aunque se divide en los campos de Gestión (Management), Técnico (Technical) y Desarrollo (Development).

28. www.iagora.com
Trabajos para recién titulados en toda Europa y otros países del mundo

29. www.4icj.com
Recursos para buscar empleo en casi cualquier país del mundo (bolsas de trabajo, directorios de empresas, direcciones oficiales, etc.)

30. www.anyworkanywhere.com
Trabajos de cualquier tipo en cualquier lugar del mundo.

31. www.gapwork.com
Si eres estudiante o disfrutas de un año sabático para viajar, este sitio te ofrece toda la información necesaria sobre trabajo ocasional en el extranjero, en Australia y en Europa. Visados para trabajar durante las vacaciones, años sabáticos, seguros de viaje, vuelos, mapas de ciudades y salud.

32. www.transitionsabroad.com
Página en que podemos encontrar información de todo tipo sobre los trabajos en el extranjero, entre las que podemos destacar directorios de empresas y artículos con experiencias de personas que han trabajado en el extranjero en cualquier parte del mundo.

33. www.frontierclub.com
Para encontrar trabajo en el extranjero: cruceros, empleos estacionales, conservación, campos de trabajo, enseñanza, estaciones de esquí, empleos temporales y de verano.

34. www.gojobsite.es
Buscador de empleo en Europa en inglés.

35. www.stepstone.com
Buscador también en inglés para búsqueda de empleo en diversos países europeos.

36. www.monster.com
Búsquedade trabajo a nivel europeo.

37. jobs-in-europe.net
Directorio de trabajos en Europa.

38.www.Iagora.com
Ofertas de empleo y prácticas formativas en el Extranjero.

Revista Universo Laboral

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Como enviar correctamente tu CV por e-mail

Vivimos en la era digital y buscar trabajo a través de Internet no es solo una opción sino una obligación  Eso no quiere decir que se haya de desdeñar otros medios o recursos mas tradicionales – tenemos que utilizarlos todos -.

Utilizar internet para buscar trabajo es hoy día una obligación.“

Dentro de los cuatro medios básicos para utilizar Internet para encontrar trabajo, véase: las redes sociales, los portales de empleo, las Webs de empleo de las empresas, y el envío del cv a través del correo electrónico, este último es el mas antiguo de ellos, pero también es uno de los mas eficaces por el componente de cercanía y humanidad que puede tener el dirigirse directamente a una persona sin intermediarios de ningún tipo.

Enviar CVs por email es barato, directo, cómodo y rápido, pero tiene unas reglas, no nos olvidemos de seguirlas para que este recurso sea lo mas eficaz posible.

1. ASUNTO. ¿Que hay que poner en el asunto?:

a) Si estas contestando a una oferta, pon la referencia

b) Si te postulas en autocandidatura sin mediar ofertas lo que mejor puede funcionar es poner CV de …. para el puesto de …

2. CUERPO DEL MENSAJE. Aquí lo mejor es escribir una pequeña presentación o extracto de lo que ofrecemos como profesionales que será distinta si contestas a una oferta o si presentas autocandidatura espontanea.

a) Si contestas a una oferta, en esa presentación o pequeño extracto lo importante será que las palabras clave y los requisitos que se detallan en la oferta aparezcan en la presentación y contesten a los requisitos o exigencias que pide la empresa, respectivamente. Amen por supuesto de resumir tus mejores armas para ese empleo.

b) Si lo que estás haciendo es presentar tu autocandidatura sin mediar oferta, entonces lo primero es estudiar un poco a la empresa, y revisar otras ofertas de trabajo anteriores que hayan publicado y ya hayan sido cubiertas. Así nos haremos a una idea de lo que buscan cuando acuden al mercado en busca de trabajadores. Hecho esto nuestra presentación se adecuará a los requisitos que han pedido para el puesto concreto que nos interesaría y a la política que sigue la empresa. Buscaremos en nuestro “saquito” de competencias y habilidades técnicas y personales destacadas y pondremos las que encajen con la empresa o los requisitos que suelen pedir.

Recuerda: a un reclutador le importa mas conocer que sabes hacer que una historia cronológica de tu carrera.“

3. ADJUNTAR EL CV. En primer lugar decir que lo suyo es adjuntar el cv como archivo adjunto y no en el cuerpo del mensaje porque a la hora en que el reclutador quiera guardarlo tendrá que trabajar mas. En segundo lugar soy de la opinión de que es mejor adjuntar el cv en formato pdf, porque como todo el mundo no tiene el mismo word, en la conversión del documento puede perderse la configuración de la plantilla en la que hemos estado trabajando (es muy recomendable hacer un cv para cada oferta a la que contestamos o empresa a la que nos postulamos, personalizar el cv será muy valorado por los reclutadores).

Por último unas cosas mas de cajón:

– Revisa si has adjuntado el archivo ajunto (el cv)

– Revisa la ortografía.

– Si estas haciendo envíos masivos no se te olvide mandar el mail en CCO (con copia oculta)

– Si estas reenviando, no te olvides de quitar el RE.

– Si tu administrador de correo te da la opción, manda el correo solicitando confirmación de lectura. Es importante para el seguimiento.

– Revisa si el archivo que envías está libre de virus

Blog, Buscar trabajo

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Feria de Empleo: EuroEmpleaT

Abierto el plazo para la inscripción en la Feria de Empleo: EuroEmpleaT, el 14 y 15 de mayo

El objetivo de esta feria es ofrecer a los demandantes de empleo interesados en trabajar en Europa orientación e información para conseguir su objetivo, así como trasmitirles toda la información necesaria para ejercer su derecho a la movilidad.

La asistencia a la feria es libre y abierta.

Durante las jornadas, se realizarán presentaciones sobre “Como conseguir un empleo en….” los países que participan: Dinamarca, Suecia, Alemania, Francia , Holanda e Italia, además de algunas empresas sobre todo del ámbito sanitario.

Enviado por ExtremaduraTrabaja el 16 Abril 2013

La Feria de Empleo: EuroEmpleaT abre el plazo de inscripciones para todos los interesados en participar en este encuentro de las oportunidades laborales en Europa. EuroEmpleaT es la IV Feria de empleo organizada y promovida por EURES (Servicios Europeos de Empleo) y el Servicio Extremeño Público de Empleo, SEXPE, en Extremadura.

La Feria europea de Empleo tendrá lugar en próximo mes de mayo y se celebrarán dos jornadas. La primera de ellas el martes 14 de mayo en el Palacio de Congresos de Badajoz, en horario de 10.00 a 18.00 horas. Y la segunda de las jonadas se desarrollará en Cáceres, al día siguiente, miércoles 15 de mayo, en horario de10.00 a 18.00 horas.

Para conocer toda la información detallada de la feria y acceder a los botones de inscripción, habilitados a tal efecto, acceda al siguiente apartado de nuestra web:

Trabajar en Europa – Feria de Empleo EuroEmpleaT

 Si usted se ha planteado trabajar en Europa, si está perdido iniciando la búsqueda de empleo, si no sabe que país/países ofrecen empleo en el sector que usted busca, si no tiene éxito en su forma de solicitar trabajo o no sabe que necesita su perfil profesional para tener éxito laboral en Europa, le invitamos a que asista.

Para ver más información relacionada con eures.

Si le interesa este tema, puede ponerse en contacto con el Consejero/a EURES de su Oficina de Empleo:

 Información EURES en Palencia:

Corresponsal: García Enríquez, Yolanda
Centro: Oficina de Servicio Público de Empleo – ECYL
Domicilio: C/ las Monjas, 13
Código Postal: 34005
Teléfono: 979 74 63 48
Fax: 979 75 18 80
Correo electrónico: eures-palencia.garcia@sepe.es

Corresponsal: Ortega Massa, Mar
Centro: Oficina de Servicio Público de Empleo – ECYL
Domicilio: C/ las Monjas, 13
Código Postal: 34005
Teléfono: 979 74 53 23 / 54 – ext 27
Fax: 979 75 18 80
Correo electrónico: eures-palencia.ortega@sepe.es

Fecha: 22 de abril de 2013

Fuente: http://orientadorespalencia.wordpress.com/

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Se inaugura la Semana del Empleo y el Emprendimiento del Ayuntamiento de Alcobendas

“Buscar las fórmulas y contribuir para que se reduzca el desempleo en Alcobendas es la mayor de las prioridades para este equipo de gobierno”, ha dicho el alcalde durante la inauguración de la Semana del Empleo y el Emprendimiento que arrancaba ayer en la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes y que se va a prolongar hasta el jueves, 25 de abril.

La Semana del Empleo y el Emprendimiento tiene como objetivo orientar a las personas desempleadas en la búsqueda de trabajo, dar a conocer la Bolsa de Empleo Municipal, mostrar el funcionamiento de los procesos de selección, dar a conocer las empresas intermediarias en el mercado de trabajo de la zona norte, mostrar los servicios municipales con los que cuentan los vecinos para apoyarles en la búsqueda de empleo y también informar y orientar a los colectivos que más dificultades tienen en la búsqueda de empleo.

Este año, una de las novedades importantes es que se va a dedicar una jornada entera al emprendimiento. El lunes 22 hubo ponencias y mesas redondas orientadas a aquellas personas que han pensado en el autoempleo poniendo en marcha un proyecto empresarial. Esta jornada es un refuerzo a las acciones que el Ayuntamiento lleva de forma permanente para impulsar el emprendimiento.

A lo largo de toda la semana habrá un puesto de información permanente en el que los técnicos municipales de Empleo informarán sobre los servicios de apoyo al empleo y el emprendimiento que tiene el Ayuntamiento, sobre las ofertas de empleo de la Bolsa Municipal de Empleo y Agencia de colocación y se facilitarán la clave y la Tarjeta Alcobendas necesarias para inscribir y mantener los datos curriculares actualizados en dicha bolsa. Además mientras dure la semana, cada día, habrá una empresa que recogerá curriculums, entre ellas Grupo Adecco, Grupo Norte, Vass Consultoría, Asitogar, Asispa, Fundación Mampower.

El programa completo de la Semana del Empleo y el Emprendimiento se encuentra en la web municipal: www.alcobendas.org

23/04/2013 | Portalparados.es

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La web de empleo InfoJobs crea un espacio exclusivo para directivos que aglutinará más de 20.000 ofertas de trabajo

InfoJobs, web de empleo de referencia en España, ha creado Executive, un área destinada a los ejecutivos interesados en nuevas oportunidades laborales.

A través del espacio InfoJobs Executive los directivos pueden acceder directamente a las ofertas laborales que mejor se ajusten a sus perfiles. Según las estimaciones de InfoJobs, Executive aglutinará más de 20.000 ofertas al año dirigidas especialmente a este colectivo.

Actualmente, más de 95.000 empresas y las consultoras de Recursos Humanos más importantes a nivel nacional e internacional utilizan los servicios de InfoJobs para seleccionar a aquellos ejecutivos que mejor se ajusten a los mandos de alto nivel que están buscando.

Por su parte, los directivos tendrán la posibilidad de actualizar su currículum con el objetivo de ser encontrados más fácilmente por las principales consultoras y entrar en los procesos de selección que consideren, garantizando la total confidencialidad.

Según Jaume Gurt, Director General de InfoJobs, “InfoJobs Executive es un espacio especialmente diseñado para estos candidatos. Como referente de empleo, InfoJobs también ha adquirido un compromiso con este colectivo para seguir garantizando nuestro principal objetivo: que los candidatos encuentran el empleo idóneo para su perfil y que las empresas identifiquen el mejor talento posible para sus vacantes”.

El perfil del ejecutivo en InfoJobs

Más de 2.000 perfiles directivos son contactados cada mes a través de InfoJobs por empresas y consultoras de selección que quieren identificar el mejor talento para las vacantes de dirección. Actualmente, InfoJobs cuenta con 320.000 ejecutivos que utilizan la plataforma de empleo, convirtiéndose así en el espacio de referencia para las empresas y consultoras que inician cualquier proceso de selección de altos cargos.

A diferencia de otras plataformas, InfoJobs ofrece a estas empresas una fuente de candidatos en búsqueda activa de empleo o dispuestos al cambio y toda la información detallada de su currículum, habilidades y conocimientos más destacados.

InfoJobs Executive supone también una gran oportunidad para los directivos más jóvenes que quieren experimentar una mayor proyección laboral a nivel nacional o internacional. De hecho, el 22% de los usuarios con un alto perfil tiene entre 31 y 35 años, y el 28% entre 36 y 40 años.

El elevado nivel de especialización de este colectivo también lo convierte en un target idóneo para el nuevo espacio de InfoJobs, ya que un 80% disponen de estudios universitarios, y, de estos, un 43% tienen estudios de tercer ciclo (master, postgrado o doctorado).

Fuente: RRHHpress

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Errores a evitar en la búsqueda de empleo

Tu currículo es tu carta de presentación ante una empresa y posible empleador. Dedícale el tiempo necesario y estructúralo de forma que resulte conciso y atractivo.

Errores a evitar en la búsqueda de empleo

Es muy importante ser sinceros y no mentir, pero destacando nuestros puntos fuertes. Las compañías reciben miles de candidaturas y captar la atención de los reclutadores desde es clave para conseguir una entrevista de trabajo, afirman en Page Personnel, firma de trabajo temporal especializado y de selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado.

Currículos sin actualizar
Pese a que de todos es conocido que el currículo es la primera herramienta a la hora de acceder a un nuevo puesto de trabajo, lo cierto es que muchos de los que llegan a las empresas no están lo suficientemente revisados o adaptados para el puesto al que se presentan. “En definitiva, se trata de evitar enviar un currículo que parezca decir No tengo ganas de revisar mi perfil“, explica Yolanda Álvarez, directora general de Secretary Plus, una consultora especializada en recursos humanos para perfiles de soporte a directivos, mandos intermedios y departamentos.

Así, subraya esta experta, hay que disponer de un perfil profesional actualizado. Y, si es posible, adaptarla a la empresa a la que se está optando.

Demasiado extenso
Se trata de otro error en el que suelen caer los candidatos. Es muy perjudicial contar con un currículo demasiado extenso; pero al mismo tiempo tampoco es bueno no incluir toda la información necesaria, con fechas de inicio y finalización de los distintos empleos que se hayan ocupado, por ejemplo.

En términos generales, los errores más comunes que se deben evitar antes de enviar el currículo es que esté desactualizado, que sea demasiado extenso y que falte la información concreta.

Incumplir los requisitos
En muchas ocasiones, la ansiedad que provoca no conseguir el objetivo deseado –es decir, acceder a un puesto de trabajo– lleva a muchos candidatos a enviar currículos optando a casi cualquier puesto, sin definir correctamente su perfil profesional.

Por eso, es esencial informarse bien de la oferta a la que se está presentando la candidatura y conocer los requisitos que se solicitan para saber si realmente se cumple con ellos y aplicar o no a ese proceso de selección.

Antes de la entrevista
Hay que prepararse previamente la entrevista de selección, seguramente el eslabón más importante para la decisión final del reclutador.

Debes informarte bien acerca de la empresa en la que aspiras a trabajar. También sobre el puesto ofertado e incluso, si es posible y se dispone de información relevante en la red, acerca de los valores de la compañía, sus políticas de recursos humanos, su estrategia en ese momento o sus prioridades a la hora de reclutar profesionales.

En la entrevista
El momento cumbre de la búsqueda de empleo es, sin duda, la entrevista según la gran mayoría de los expertos. Es esencial cuidar los detalles. Además de cuestiones básicas como la puntualidad o silenciar el móvil, la clave está en que el candidato se convierta en el principal defensor de su currículo.

No se puede titubear sobre lo que se ha realizado en anteriores trabajos o sobre la formación. Por eso, el currículo que se envió previamente tendrá que estar en mente en todo momento y ser conocido en toda su amplitud.

Por otro lado, es importante no alargarse en las respuestas y contestar únicamente a lo que se pregunta. Hablar demasiado puede ser altamente perjudicial. “Aunque en el currículo redactes qué has hecho, será en la entrevista de selección cuando descubrirán los reclutadores el cómo, cuándo y porqué de tu trayectoria profesional, académica y personal, por lo que conviene preparar cuidadosamente todos sus aspectos”, concluye Álvarez.

Fuente: expansion.com

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Herramientas para facilitar la búsqueda de empleo

El primer punto a reflexionar es nuestra situación de desempleo, sea cual sea  la razón, esta situación nos obliga a cambiar de hábitos y, cambiar de hábitos no siempre resulta fácil.
Sin embargo poder visualizar un plan de acción específico y medible que oriente y a la vez nos obligue a cumplirlo nos ayudará y motivará a perseguir nuestro OBJETIVO.
Siguiendo esta herramienta, paulatinamente iremos incorporando hábitos nuevos que nos ayudarán a reforzar nuestra actitud, y más aún si empezamos a tener resultados positivos.
Casi todo depende de nuestra actitud, compromiso personal, esfuerzo, disciplina y planificación de las acciones en el tiempo para conseguirlo.
Ejemplo de 1 semana de trabajo
Remitiéndonos a la preparación de las acciones, vamos a detallar otras acciones a título personal que facilitan enormemente nuestra actitud, ánimo y cambio de hábitos.
Esta herramienta nos va a informar de nuestro grado de compromiso personal  y del tiempo dedicado a nuestro trabajo, que no es otro que dedicar tiempo a buscar trabajo.
Gracias nuevamente por vuestro tiempo y confianza. Espero que os pueda servir de orientación y ayuda.
Adiós, adeu, agur
Tarea / Acción
Frecuencia
L
M
M
J
V
Hora
F. Límite
Ok
IDENTIFICAR  10 EMPRESAS CADA SEMANA PARA VISITAR
SEMANAL
X
X
17:00 18:00
30 DE CADA MES
ACTUALIZAR BASE DE DATOS
SEMANAL
X
X
17:00
18:00
CADA VIERNES
PREPARAR C.V. ESPECÍFICOS
SEMANAL
X
X
16:00
17:00
7 DÍAS
DESPUÉS DE INICIAR EL PLAN
CONSEGUIR 3 REFERENCIAS
 ACADÉMICAS Y 3 PROFESIONALES
SEMANAL
X
X
16:00
17:00
7 DÍAS
DESPUÉS DE INICIAR EL PLAN
LISTAR  Y DESPUÉS LLAMAR A AMIGOS, FAMILIARES QUE ESTÉN TRABAJANDO PARA PEDIRLES PERSONA DE RR.HH DE SUS EMPRESAS O QUE NOS PUEDAN REFERENCIAR.
SEMANAL
X
19:00
20:00
CADA SEMANA DURANTE UN MES
REALIZAR 5 VISITAS A EMPRESAS PARA INTENTAR ESTAR CON RR.HH Y PEDIR TARJETA DE LA EMPRESA VISITADA.
SEMANAL
X
X
10:30
13:00
PREPARA RUTA DE VISITAS
HACER LLAMADAS DE SEGUIMIENTO  DE LAS VISITAS REALIZADAS PARA AVERIGUAR CÓMO ESTÁ NUESTRA CANDIDATURA
MENSUAL
X
11:00
12:00
TODOS LOS LUNES ÚLTIMOS DE MES O CUALQUIER OTRO LUNES
CONSEGUIR
2 ENTREVISTAS AL MES
SEGUIMIENTO DE LAS ENTREVISTAS REALIZADAS PARA AVERIGUAR CUÁL HA SIDO EL RESULTADO
MENSUAL
X
11:00
12:00
TODOS LOS LUNES ÚLTIMOS DE MES O CUALQUIER OTRO LUNES
IDENTIFICAR 5 EMPRESAS PARA MANDAR C.V. ESPECÍFICOS A TRAVÉS DE INTERNET Y MANDAR LOS C.V.
SEMANAL
X
X
16:00
17:00
CADA VIERNES DE LA SEMANA
EJERCICIO DIARIO. ESPECIFICAR EL EJERCICIO
DIARIO
SEMANAL
EN FUNCIÓN DEL HÁBITO ANTES DE EMPEZAR
X
X
X
X
X
SIEMPRE A LA MISMA HORA
DÍAS QUE HEMOS DECIDIDO
7 HORAS DE DESCANSO DIARIO
DIARIO
X
X
X
X
X
00:00
07:00
NO IR A LA CAMA TARDE PARA PODER MADRUGAR
Fuente: vivoactiv@
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Siete consejos para buscar trabajo en internet

Cinco millones y medio de parados que han dejado a su paso los cuatro años de crisis se preguntan cómo buscar trabajo a través de Internet. La OCU ofrece siete consejos para empezar.

Siete consejos para buscar trabajo en internet

Consejos para buscar trabajo en internet. Foto: Archivo

Cinco millones y medio de parados que han dejado a su paso los cuatro años de crisis se preguntan cómo buscar trabajo a través de Internet. La OCU ofrece siete consejos para empezar.

COMPLETA TODOS LOS APARTADOS DEL CV: Te ayudará a ganar visibilidad en estas páginas. Pero cada vez que escribas algo, ten en cuenta que es como si estuvieses diciéndolo en una entrevista de trabajo: comparte sólo lo que pueda ayudarte. Conviene abrirse una cuenta de correo electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo (muchas páginas envían mails publicitarios que pueden inundar tu correo personal).

ASPIRACIONES SALARIALES: reflexiona antes de dar una cifra. Las empresas descartan a quien pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no está capacitado). Infórmate de lo que se está cobrando en ese sector y ese puesto. Introduce la cantidad en euros brutos anuales. Si no estás seguro, esquiva la pregunta con un “dependiendo de las condiciones”. Pero vete preparando: si llegas a la entrevista este será uno de los temas de los que tendrás que hablar.

REFERENCIAS Y CERTIFICADOS: estas webs suelen incluir la opción de adjuntar cartas de recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. No dudes en adjuntar lo que tenga relación con el tipo de puesto al que aspiras, pero descarta la información que no aporta nada. 

PREGUNTAS ‘ASESINAS’: cuando optes a una oferta a menudo llegarás a un cuestionario que te preguntará por tu nivel en un determinado idioma, tu conocimiento en un área o tu experiencia laboral. Es un filtro para descartar candidatos. No mientas, pero tampoco te infravalores: si fallas estas preguntas lo más probable es que tu CV nunca llegue a ser leído por la empresa.

OPCIONES PREMIUM: a cambio de una cuota mensual, muchas páginas incluyen una opción Premium que hará que tu currículo “brille” entre el resto, o al menos eso es lo que prometen. También permiten conseguir certificados de idiomas online y consultar algunos de los datos de las personas que están compitiendo por tu mismo puesto. No pierdas la cabeza: suponen un gasto extra y no te garantizan nada.

CONTROLA LOS CLICS IMPULSIVOS: en Internet es fácil apuntarse a 100 ofertas en tan solo una hora, pero ¿merece la pena? No. Las empresas que contratan los servicios de estas webs pueden ver tu historial de candidaturas y saber cuántas veces te has apuntado a sus ofertas. Si comprueban que en el último mes te has presentado a tres puestos absolutamente diferentes, perderás credibilidad y te descartarán. 

NO TE VUELVAS LOCO: se ha extendido el rumor de que la empresa da prioridad a los currículos de los candidatos que hicieron clic en la oferta antes que nadie. Algunos aspirantes esperan a medianoche para entrar en estas páginas, encontrar ofertas recién publicadas y ser los primeros. La realidad es que el personal de Recursos Humanos recibe las solicitudes como cuando abres una cuenta de correo: lo primero que ven es lo más reciente. Todo depende de a qué hora se conecten: si acaban de acceder a la página y en ese momento envías tu candidatura, tu CV será el primero que lean aunque te hayas apuntado tarde. Es cuestión de suerte, pero pocos profesionales se conectarán de madrugada, así que deja de trasnochar y envía tus solicitudes en horario laboral (especialmente por la mañana).

Fuente: que.es