Empleo y formación

Entradas etiquetadas como ‘Seguridad social’

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Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible

Seguridad Social:Normativa.

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Afiliación de Trabajadores a la Seguridad Social. Febrero 2014 (avance) | Junta de Castilla y León

Afiliación de Trabajadores a la Seguridad Social. Febrero 2014 (avance) | Junta de Castilla y León.

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Normas legales de cotización a la Seguridad Social

Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

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Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, de desarrollo de las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre Abrir el documento: Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, de desarrollo de las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre PDF 588 Kb 05/02/2014
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Las Prácticas universitarias curriculares no cotizarán a la Seguridad Social

 

EFE
  • Sí cotizarán las extracurriculares Que los Estudiantes realicen voluntariamente Durante la Formación pecado servicios instancia de parte del Plan de Estudios.
  • Tendran Una DURACIÓN Que No Sera superiores al 50% del Curso Académico.

Becarios

Las Prácticas Externas curriculares de los Alumnos en Universidades, Empresas y Otras Entidades colaboradoras no cotizarán a la Seguridad Social Por Formar Parte de los Planes de Estudio, según rubro el Proyecto de Real Decreto Que las regulaciones, Que el Ministerio de Educación ha Publicado en Fase de alegaciones.

Por el contrario, Si cotizarán las extracurriculares Que los Estudiantes Universitariosrealicen voluntariamente Durante la Formación pecado servicios instancia de parte del Plan de Estudios.

En Este Caso, asimilados Quedarán a Trabajadores Por Cuenta ajena, Siempre Que se cumplan los Requisitos de la Legislación, y de Acuerdo con las Condiciones de losCONTRATOS Para La Formación y el Aprendizaje.

Las extracurriculares tendran Una DURACIÓN Que No Sera superior, preferentemente, al 50% del Curso Académico.

La propuesta ministerial ESPECIFICA Que las Prácticas curriculares del Sistema Educativo español sí configuran COMO Actividades Académicas Integrantes del Plan de Estudios o sí reflejan en el currículo de las Enseñanzas OFICIALES o con Validez en Todo el Territorio Nacional.

En el Caso de los Alumnos Universitarios, representarán Hasta 60 créditos y seran Teñidas en Cuenta Para La obtencion del título en Cuestión.

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Que la Seguridad Social tenga tu móvil

Que la Seguridad Social tenga tu móvil

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Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje

Hacienda emite una resolución que reconoce este derecho no solo a los funcionarios, sino también a los empleados del sector privado
Los padres podrán solicitar el permiso de lactancia, independientemente de que la madre trabaje por cuenta ajena o no. Así lo establece una resolución del Ministerio de Hacienda, que hace extensible este derechono solo a los funcionarios, como ya fue reconocido el pasado febrero, sino también a los empleados del sector privado. Se da así un nuevo paso hacia la igualdad entre hombre y mujer. Uno de los dos, no necesariamente esta última, tendrá la opción de disfrutar de una reducción de la jornada laboral de una hora diaria hasta que el bebé cumpla los 12 meses —en caso de que se trate de un parto múltiple, este periodo se multiplicará por el número de hijos—, o de este tiempo acumulado, lo cual equivale a unas cuatro semanas.

A.M.R.S., un funcionario de prisiones al que el Estado denegó el permiso de lactancia por considerar que la titular de este derecho era la madre, que estaba en paro, probablemente no imaginó que su caso sentaría tal precedente. A raíz del recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) —mayoritaria en el sector—, A.M.R.S. no solo pudo disfrutar de una baja, sino que este derecho se hizo extensivo a todos los empleados públicos. Después de los trabajadores de la Administración llegó la Guardia Civil. Ahora, el acuerdo del Ministerio de Hacienda —firmado el pasado 19 de julio pero difundido este lunes por CSI-F—, sienta las bases para que hombre y mujer sean iguales a este respecto.

“Entre 2011 y 2012, el permiso de lactancia ha sido solicitado por 618 funcionarios y 2.282 funcionarias. A partir de este momento, a medida que los trabajadores vayan conociendo que esta opción existe, probablemente lo pidan cada vez más”, afirma Carolina Rodríguez, secretaria de Igualdad de CSI-F. “Creemos que el acuerdo supone un gran avance en la conciliación de la vida laboral y familiar”, continúa.

La resolución pretende despejar futuras dudas, y en ella la baja de lactancia es desvinculada del hecho biológico de dar el pecho. Este periodo pasa a ser definido como “un tiempo destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto [de cuatro meses de duración], o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto”. El ministerio establece, además, que la baja “será disfrutada indistintamente por el funcionario o la funcionaria y solo en el caso de que ambos trabajen será disfrutado solo por uno de ellos”. El acuerdo añade que esta misma interpretación del Estatuto Básico del Empleado Público “sería predicable, en su caso”, al permiso regulado en el Estatuto de los Trabajadores. De ahí que se haga extensivo al sector privado.

El ministerio se hace eco de dos sentencias para justificar sus indicaciones. Por un lado, cita un dictamen del Tribunal Constitucional de 2011, que ampara “el derecho del padre, trabajador por cuenta ajena, al disfrute del permiso de lactancia, siempre que su esposa desempeñe una actividad profesional”. Por otro, la resolución de Hacienda alude a un fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2010, que establece que el hecho de denegar el disfrute del permiso porque la madre no sea trabajadora por cuenta ajena, sino por cuenta propia, “supone una limitación de su actividad profesional”, además de que implica que la mujer “ha de soportar sola la carga derivada del nacimiento de su hijo, sin poder recibir la ayuda del padre del niño”.

Fuente: El País

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Empleo y Seguridad Social respeta la sentencia del Constitucional y estudiará alternativas con los agentes sociales y el Pacto de Toledo

  • El pasado mes de noviembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunció en el mismo sentido

Fachada Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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El Gobierno respeta la sentencia del Tribunal Constitucional relativa al cómputo del periodo de cotización en el trabajo a tiempo parcial con el que se calcula la pensión de jubilación, vigente desde 1998. La sentencia, pendiente desde el año 2003, no afecta a quienes habiéndosele denegado la pensión ya plantearon la cuestión ante los tribunales y tienen una resolución judicial firme.

 

Debido a las importantes repercusiones que para la Seguridad Social española tiene el fallo del Constitucional, el ministerio de Empleo y Seguridad Social estudiará con los agentes sociales y los miembros de la Comisión del Pacto de Toledo soluciones alternativas a las dos sentencias emitidas, en relación con la jubilación derivada del trabajo a tiempo parcial.

 

La sentencia del Tribunal Constitucional, que trae causa de una anterior del  Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del pasado mes de noviembre, calificaba de discriminatorio el trato que daba la legislación española a los trabajadores a tiempo parcial respecto a los contratados a tiempo completo, como consecuencia de una cuestión prejudicial planteada en un juzgado español.

 

El Gobierno ya se reunió en su momento con  los agentes sociales para iniciar un proceso de análisis y evaluación de las alternativas a abordar. Ahora, el proceso tendrá continuación, y se planteará la cuestión en el seno de la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo para afrontar sus consecuencias con el máximo nivel de acuerdo.

 

El fallo dictado ahora por el Constitucional, en otro procedimiento, coincide con la interpretación de la justicia europea y considera que la regla de cálculo contenida en la normativa española “lesiona” el derecho a la igualdad (artículo 14 de la Constitución española) y es “discriminatoria” por razón de sexo, ya que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres.

 

El Tribunal Constitucional dispone la nulidad de la legislación en vigor sobre esa materia, aunque que no le corresponde  pronunciarse sobre ninguna solución. En este sentido, será el Gobierno quien trabajará en la línea de evitar que se produzca inseguridad jurídica para los ciudadanos que pudiesen verse afectados.

 

La nulidad de pleno derecho del precepto, aunque es efectiva desde la publicación de la sentencia del Constitucional en el BOE, “comporta la expulsión del precepto (regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima de la LGSS) del ordenamiento jurídico desde la misma fecha en que se produjo su entrada en vigor”. Es decir, se anula el cálculo de los periodos de cotización por trabajo a tiempo parcial, desde el momento en que fue efectiva la norma.

Fuente: Ministerio de empleo y seguridad social

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Convenio Especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral (R.D. 156/2013 de 1 de marzo)

Quién puede suscribirlo?

Podrán suscribir este convenio especial las personas que cumplan los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de 18 años y menos de 67 años de edad o 65 años cuando se acreciten 38 años y 6 meses de cotización.
  • Que estén afectadas por un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% para las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual o al 65% para las personas con discapacidad física o sensorial.
  • Que no figuren en alta o en situación asimilada  a la de alta en ningún régimen del Sistema de la Seguridad Social, ni en cualquier otro régimen público de protección social.
  • Figurar inscrito en los servicios públicos de empleo como demandante de empleo y no haber estado ocupado por un período mínimo de seis meses, inmediatemente anteriores a la fecha de la solicitud de suscripción del convenio especial.
  • No ser pensionista de jubilación o de incapacidad permanente.

Fuente: Seguridad Social

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El número medio de afiliados a la Seguridad Social alcanza los 16.181.275 ocupados en marzo

Balance mensual

  • La afiliación aumenta en 30.528 personas respecto a febrero, lo que supone un incremento del 0,19%, tras siete meses consecutivos de descenso
  • Por sectores, las mayores subidas porcentuales del mes corresponden a Agricultura, Ganadería y Pesca (5,03%); Hostelería (3,51%); Actividades artísticas y recreativas (1,32%) y Educación (0,75%).
  • Destaca el incremento del Régimen de Autónomos con una subida de 7.591 afiliados (0,25%)

Foto ilustrativa de la noticia

El número medio de afiliados a la Seguridad Social aumentó en marzo en 30.528 personas, un 0,19%, con lo que la cifra global de ocupados alcanza los 16.181.275. Este mes se registraron subidas en todos los regímenes excepto en el Régimen Especial del Carbón.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, subraya que en marzo “se percibe un claro aumento de la afiliación al sistema, que va más allá del efecto coyuntural de la Semana Santa, que tiende a ser neutro, al aumentar de forma habitual en Hostelería pero disminuir en Construcción e Industria. El sector Servicios tiende al alza, con sensible efecto en la Hostelería de algunas Comunidades Autónomas, pero se extiende a otros ámbitos”

La afiliación al Régimen General creció, respecto a febrero, en 21.834 personas, hasta sumar 13.111.271 ocupados. En particular, los incrementos más significativos se registraron en Agricultura, Ganadería y Pesca, 5,03% (2.314); Hostelería, 3,51% (30.624); Actividades artísticas y recreativas, 1,32% (2.036); Educación, 0,75% (5.266) y Actividades Inmobiliarias, 0,68% (450).

En sentido contrario, las mayores bajadas correspondieron a la Construcción, -1,23% (-8.045); Industrias extractivas, -0,68% (-127); Industria manufacturera, -0,43% (-6.987); Comercio y Reparación de vehículos de motor -0,41% (-8.601).

Destaca la subida de ocupados en el Régimen de Autónomos, pues se trata de la primera tras ocho meses continuados de descenso. En marzo se contabilizaron 3.005.397 afiliados medios, 7.591 personas más que el mes anterior (0,25%). Por su parte, en el Régimen del Mar la ocupación aumentó en 1.361 personas (2,31%), hasta los 60.395 afiliados medios, mientras el Carbón registró 4.212 afiliados medios, tras perder 257 respecto a febrero.

En relación con los convenios especiales de la Seguridad Social, el número de afiliados sumó 206.526 (todos los regímenes) y 7.078 en asistencia sanitaria.

Variación anual

La afiliación en el total del Sistema, al igual que el mes pasado, modera el descenso y registra una bajada de 721.256 trabajadores(-4,27%) en los últimos 12 meses.

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la tasa de variación interanual moderó su descenso hasta el -1,49%, 45.401 ocupados menos. El Mar disminuyó un 3,38% (-2.111 personas) y, por último, la tasa de variación anual en el Carbón retrocedió un 25,18% (-1.418).

Por género, la afiliación aumentó tanto en el número de hombres ocupados, 8.674.690; como en el dato de mujeres, que se situó en 7.506.585.

En cuanto a la afiliación de trabajadores extranjeros, el mes pasado se registraron 1.604.138 ocupados, de los que 1.384.474 pertenecen al Régimen General, 214.863 al Régimen de Autónomos, 4.437 al Mar y 363 al Carbón.

 

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Servicio del hogar familiar 2013

Servicio del hogar familiar 2013

Novedades en el ámbito del sistema especial para empleados de hogar

Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se han introducido una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Afiliación, alta y baja en la Seguridad Social:

A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.

Cotizaciones a la Seguridad Social:

En el año 2013, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización
Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes Base de cotización €/mes
Hasta 172,05 147,86
Desde 172,06 hasta 268,80 244,62
Desde 268,81 hasta 365,60 341,40
Desde 365,61 hasta 462,40 438,17
Desde 462,41 hasta 559,10 534,95
Desde 559,11 hasta 655,90 631,73
Desde 655,91 hasta 753,00 753,00
Desde 753,01 790,65

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.

Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

Fuente: Seguridad social