Empleo y formación

Entradas etiquetadas como ‘Varios’

Minientrada

Multan a un hombre en Murcia por ofrecer falsos empleos a través de un 906

Multan a un hombre en Murcia por ofrecer falsos empleos a través de un 906.

Anuncios
Minientrada

Ludi Diez, seleccionada en la muestra permanente del “Museo de la Piratería” – Diario Palentino

Ludi Diez, seleccionada en la muestra permanente del “Museo de la Piratería” – Diario Palentino.

Minientrada

VI Concurso de Cortos RNE – Jóvenes

VI Concurso de Cortos RNE – Jóvenes.

Minientrada

Concurso de vídeo No Hate – Jóvenes

Concurso de vídeo No Hate – Jóvenes.

Minientrada

“El trabajo para el primero que coja este billete de 50 euros”

“El trabajo para el primero que coja este billete de 50 euros”.

Minientrada

Boletín de Documentación Europea Nº 414

Boletín de Documentación Europea Nº 414 

Minientrada

Movimiento Laboral Registrado. Febrero 2014 avance | Junta de Castilla y León

Movimiento Laboral Registrado. Febrero 2014 avance | Junta de Castilla y León.

Minientrada

Publicada en el BOE una corrección de errores de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

Publicada en el BOE una corrección de errores de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014..

Minientrada

El 39% de los europeos se plantearía dejar un trabajo donde no pudiera utilizar el móvil

 

  • Un estudio pone de manifiesto que las empresas deben facilitar a los empleados las herramientas móviles para realizar su trabajo.
  • El uso de estos dispositivos significaría impulsar la satisfacción, y con ella la motivación y productividad de los trabajadores.

Una trabajadora en su oficina

Somos seres conectados hasta el punto de que nuestra dependencia de Internet se ha convertido en algo manifiesto. De hecho, más de un tercio (39%) de los trabajadores europeos se plantearía, incluso, dejar su empleo si se les dijera que no pueden utilizar su dispositivo móvil para trabajar.

La cifra procede de un estudio de VMware, líder global en virtualización e infraestructura cloud, que pone de manifiesto que las empresas deben mejorar sus procesos para dar a los empleados las herramientas móviles más adecuadas para fomentar la productividad.

En este sentido, el texto destaca la presión que sufren las empresas europeas por el uso de dispositivos móviles y aplicaciones en el lugar de trabajo.

La mayoría (64%) de los empleados de oficinas europeas no cree que su organización les proporcione las herramientas y aplicaciones móviles que necesitan para ser productivos y eficientes, ni políticas de movilidad que aporten flexibilidad para trabajar con eficacia cuando se desplazan (63%).

Sin embargo, a día de hoy, los departamentos de TI (Tecnología de la Información) no pueden cubrir las necesidades de los empleados. De hecho, el estudio europeo, dirigido por Vanson Bourne bajo encargo de VMware, desvela que casi la mitad de los responsables de TI (47%) no cree que su departamento pueda cubrir las necesidades de la plantilla de la empresa en cuanto a móviles.

Retener el talento

Lo que sí resulta importante es que las empresas están reconociendo que las políticas de “Trae Tu Propio Dispositivo” (BYOD, del inglés Bring Your Own Device) pueden impulsar la productividad y satisfacción del empleado y por tanto están planteándose tomar medidas.

Casi tres cuartos (72%) de los responsables de TI han afirmado que han implantado o pretenden implantar BYOD y un tercio (33%) de los encuestados dijo que era para atraer y retener personal con talento.

Es más, casi más de la mitad (54%) de los jefes de TI encuestados contestó que están diseñando o diseñarán sistemas y políticas en 2013 que dan por supuesto que los empleados son móviles y acceden a los datos de modo remoto por norma general, no como caso excepcional.

Riesgos de seguridad

La encuesta destaca también los riesgos de seguridad que acechan a los departamentos de TI que no se implican. Casi dos tercios (62%) de los jefes de TI creen que se almacena la información de la empresa en dispositivos particulares y casi la mitad (49%) sospecha que la información podría ser confidencial.

Y lo cierto es que sus sospechas son legítimas: Sólo un tercio (35%) de los empleados cuestionados sabía con seguridad que los datos almacenados en sus dispositivos particulares no era confidenciales, lo que significa que la amplia mayoría no podía asegurarlo con certeza.

Minientrada

Los becarios en prácticas recuperan el derecho a cotizar

 

  • El Tribunal Supremo ha admitido un recurso de CC OO contra el real decreto que impide la cotización a la Seguridad Social de los becarios universitarios.
  • La sentencia abre la posibilidad de reclamación por los periodos que, desde noviembre de 2011, debían haber sido cotizados y no lo han sido.
  • Según el sindicato, dos millones de estudiantes universitarios y de formación profesional son potenciales beneficiarios de esta medida.

Universitarios

El Tribunal Supremo ha admitido un recurso de CC OO contra el real decreto que impide la cotización a la Seguridad Social de los becarios universitarios en prácticas, según un comunicado del sindicato.

En febrero pasado, la organización sindical presentó un recurso contra dicho real decreto porque impedía cotizar al colectivo, lo que contravenía, según CC OO, la ley de reforma de las pensiones aprobada el año pasado.

La sentencia del Alto Tribunal estima el recurso del sindicato al no haber recabado el Gobierno opinión del Consejo de Estado, declarando de esta manera la nulidad de pleno derecho del Real Decreto impugnado y restableciendo la regulación originaria.

En un comunicado, CC OO explica que, a raíz de esta decisión, los jóvenes que se encuentren en situación de becarios tanto en organismos públicos como empresas privadas o estén vinculados de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional y perciban por ellas algún tipo de contraprestación económica de cualquier cuantía, deben ser considerados en situación asimilada al alta en seguridad social.

De este modo, las empresas o entidades que financien la beca están obligadas a darles de alta con una cotización especial que cubrirá todas las contingencias de seguridad social excepto desempleo. No se ha establecido límite temporal máximo para cotizar por estas becas, por lo que la cotización debe extenderse durante todo el periodo que dure la beca.

La sentencia también abre la posibilidad de reclamación por los periodos que, desde noviembre de 2011, debían haber sido cotizados y no lo han sido “por la indebida aplicación del Real Decreto”. CC OO estima que esta medida podría beneficiar a más de dos millones de estudiantes universitarios y de formación profesional.

Minientrada

Ya está disponible el Boletín Eurodesk de mayo.

Eurodesk es un servicio de información sobre programas e iniciativas europeas, dirigido no sólo a las personas jóvenes sino también a los que trabajan en el ámbito de la juventud.

Este boletín centra su atención en la información relativa a las áreas de educación y formación y juventud con el objetivo de te involucres en diferentes actividades europeas.

En Eurodesk puedes disfrutar de información de primera mano, obtenida directamente de la Comisión Europea y otras agencias de similar grado. Además, el servicio te ofrece también información nacional recogida de diversas fuentes por los socios de los países participantes.

Puedes consultar el Boletín Eurodesk de mayo aquí.

Minientrada

Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades contra la Violencia de Género en Castilla y León 2013-2018

Descargas

Fuente:

Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades

Descripción:

La Junta aprueba el Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Castilla y León 2013-2018.

Contenido:

Se publica en el BOCYL Nº 94, del 20 de mayo de 2013, el Acuerdo 35/2013, de 16 de mayo, de la Junta de Castilla y León por el que se aprueba el Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Castilla y León 2013-2018.

Este instrumento de planificación integral nace con el objetivo de tratar de eliminar la discriminación que pueden sufrir las mujeres en cualquiera de los ámbitos de su vida. Y, para ello, contempla 137 medidas específicas, distribuidas en seis áreas de intervención.

Este plan aborda, por primera vez, la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres y en contra de la violencia de género de una forma conjunta y con un enfoque integral, ya que la experiencia ha demostrado que la mejor forma de luchar contra la violencia de género es promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es decir, a mayores cotas de igualdad menores indicadores de violencia de género.

El plan se fundamenta en dos grandes objetivos de carácter general que son, conseguir que la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres sea una realidad, y prevenir y erradicar la violencia de género en todos los ámbitos de la sociedad y de la vida.

Nueve son los principios rectores que inspiran el plan: unidad, enfoque integral, transversalidad de la perspectiva de género, empoderamiento de las mujeres, cooperación y colaboración institucional, colaboración con los agentes económicos y sociales, participación, atención a la diversidad y promoción de la autonomía de las víctimas de violencia de género.

El plan establece seis áreas de intervención -política institucional de género; participación y empoderamiento; educación, cultura y deporte; economía y empleo; salud y calidad de vida, y atención integral a las víctimas de violencia de género-. Cada una de esas áreas cuenta con objetivos y medidas que abordan al mismo tiempo la igualdad y la violencia de género, e introducen estrategias que abarcan la prevención e información, la sensibilización y la formación, y la atención directa o indirecta a víctimas de violencia de género.

Descarga del documento tipoDOC. Abre una nueva ventana  seis áreas de intervención (32 kbytes)

En cada una de estas áreas de intervención se contemplan actuaciones de sensibilización, formación, prevención, formación, e intervención directa con víctimas de violencia de género.

Si bien el plan va dirigido a la sociedad en su conjunto, contemplan medidas específicas dirigidas a varios grupos de población: jóvenes, hombres, y colectivos de mujeres con necesidades de atención específica y con mayor riesgo de exclusión social.

Minientrada

Creación de un nuevo apartado sobre el CRIPICYL en la Web

Creación de un nuevo apartado sobre el CRIPICYL en la Web

Descripción:Se crea un nuevo apartado en la Web de la Junta de Castilla y León destinado a agrupar toda la información de los servicios que presta el Centro Regional de Información en Propiedad Industrial de Castilla y León (CRIPICYL).

Fecha de publicación de la Noticia:

7 de mayo de 2013

Contenido:

Este Centro es el único registro autorizado por la OEPM (Oficina Española de Patentes y Marcas) en Castilla y León para que tengan validez las solicitudes presentadas. Los servicios que se prestan en él son gratuitos y únicamente habrá que abonar a la OEPM las tasas que fija de forma oficial cada año.

Algunos de los servicios que se prestan de este Centro son: Información general en Propiedad Industrial, recepción de peticiones (entradas en Registro con igual fecha que la de OEPM), búsquedas en las bases de datos de pago de la OEPM), asesoramiento e información, trámites relativos a marcas y patentes, etc.

A este sitio Web se accede a través del logotipo de este Centro que se ubica en el apartado temático de Industria dentro de la página Web corporativa de la Junta de Castilla y León (www.jcyl.es).

Dentro de él lo primero que hay es información sobre como contactar (localización del Centro, teléfonos, correo electrónico y personas de contacto). Después numerosa información tanto sobre las actividades del Centro como de la Propiedad Industrial en general, junto con noticias y diversos enlaces de interés.

Acceso al nuevo apartado sobre el Centro Regional de Información en Propiedad Industrial de Castilla y León:

Acceso a CRIPICYL

Minientrada

La Junta destina más de 116.000 euros a asociaciones de apoyo a la ciudadanía castellana y leonesa en el exterior

Descripción:

Para atención sanitaria, a retornados y mayores o dependientes, becas de postgrado y casas regionales en la Comunidad.

Contenido:El Consejo de Gobierno ha aprobado, el jueves 25 de abril, subvenciones por valor total de 116.400 euros destinadas a cinco asociaciones que colaboran con la Administración Autonómica desarrollando labores de formación, asesoramiento y atención a quienes viven fuera de la Comunidad.

Estas ayudas se enmarcan dentro del Plan integral de apoyo a la ciudadanía castellana y leonesa en el exterior y a la emigración de retorno 2009-1012, que promueve medidas específicas que faciliten la rápida integración de estos ciudadanos.

HOSPITAL ESPAÑOL DE BUENOS AIRES

El Hospital Español de Buenos Aires recibirá la subvención de 40.000 euros destinada a mejorar la asistencia sanitaria que reciben los emigrantes de Castilla y León que viven en Argentina. Esta ayuda se enmarca en la mejora de la cobertura sanitaria y asistencial a los ciudadanos castellanos y leoneses en el exterior, sobre todo la de aquellos que se encuentren en condiciones de especial necesidad. Este compromiso también lo recoge la Agenda de Acción Exterior para los emigrantes de la Comunidad que residan en el extranjero.

La Sociedad Benéfica Hospital Español de Buenos Aires, una institución sin ánimo de lucro con más de 150 años de historia, es la única entidad existente de esta naturaleza que puede prestar asistencia sanitaria a los emigrantes de la Comunidad residentes en Argentina.

En 2007, la Junta de Castilla y León suscribió un protocolo de colaboración para que las subvenciones se destinen a la adquisición de equipamientos e infraestructuras sanitarias necesarias, a fin de que puedan continuar desarrollando la actividad para sus afiliados. La entidad beneficiaria se ha constituido como uno de los hospitales más reconocidos del país, tanto en asistencia sanitaria como en actividad docente, y pone a disposición de sus afiliados una amplia cartera de servicios médicos. Los castellanos y leoneses afiliados ascienden a un total de 223, de los que más de la mitad superan los 70 años.

ASOCIACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA DE POSTGRADO (AUIP)

La Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado (AUIP), recibirá 40.000 euros, subvención destinada a financiar un programa de cinco becas, dirigidas a castellanos y leoneses y sus descendientes residentes en países de América Latina interesados en cursar estudios oficiales de postgrado en universidades públicas de Castilla y León durante el periodo académico 2013-2014.

La Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado es una organización internacional no gubernamental formada por 130 instituciones de educación superior de España, Portugal, Latinoamérica y el Caribe. Se constituyó en el año 2007 y tiene su sede en el Palacio Fonseca de Salamanca desde donde realiza su actividad dedicada a la cooperación interuniversitaria.

Las becas financiadas a través de la subvención aprobada hoy, que se convocan por quinta vez y en las que ya han participado 61 jóvenes, responden a uno de los objetivos fundamentales de la Junta de Castilla y León que es el de facilitar el acceso a jóvenes castellanos y leoneses en el exterior a la realización de estudios universitarios para contribuir a su formación y favorecer su integración social y laboral.

ASOCIACIÓN DE EMIGRANTES RETORNADOS DE CASTILLA Y LEÓN (AERCYL)

Por otro lado, la Asociación de Emigrantes Retornados de Castilla y León (AERCYL) recibirá un importe de 20.000 euros, subvención que tiene por objetivo financiar programas de información, orientación y asesoramiento a los ciudadanos castellanos y leoneses que quieren volver a su país de origen después haber residido en el exterior.

La Asociación de Emigrantes Retornados de Castilla y León colabora con la Administración regional desde el año 2008 en sus funciones de ayuda y protección a estos ciudadanos facilitándoles el regreso a Castilla y León en menos tiempo y con menor esfuerzo para se puedan ubicar en su lugar de origen.

Esta entidad es la única que realiza este tipo de labor en la Comunidad y en 2012 atendió a más de 1.505 personas gracias a las tareas de ayuda llevadas a cabo por personal especializado que abarcan la traducción de documentos, información sobre pensiones, derechos sociales o laborales y ayudas disponibles para la integración socio-laboral de los emigrantes retornados a Castilla y León.

ASOCIACIÓN COMISIÓN CATÓLICA ESPAÑOLA DE MIGRACIÓN (ACCEM).

La Asociación Comisión Católica Española de Migración (ACCEM), ubicada en Bélgica recibirá una subvención de 10.000 euros destinada a para financiar actividades asistenciales y de atención a mayores y/o dependientes españoles que residen en ese país durante el ejercicio 2013.

Según datos de este año, de los 145.968 castellanos y leoneses residentes en el exterior el 36,8% residen en Europa, y concretamente 3.366 castellanos y leoneses residen en Bélgica. Se trata de inmigrantes de primera generación que hoy tienen una edad avanzada.

Alrededor del 20% de estos castellanos y leoneses superan los 65 años, y para evitar su posible aislamiento, es necesario desarrollar programas de intervención que mejoren sus condiciones de vida con una cobertura asistencial adecuada. Esta organización no gubernamental proporciona atención y acogida a personas refugiadas e inmigrantes facilitándoles la participación activa en la comunidad a través de talleres y actividades informativas que mejoran su calidad de vida.

FEDERACIÓN DE CASAS REGIONALES Y PROVINCIALES EN CASTILLA Y LEÓN.

Por último, el Consejo de Gobierno ha aprobado una subvención de 6.400 euros a la Federación de Casas Regionales y Provinciales en Castilla y León, que agrupa a los centros y casas ubicados en la Comunidad, tanto interprovinciales como de otras autonomías de España, y tiene un papel importante de coordinación de las actuaciones de todas ellas. El objeto de esta subvención es financiar las actividades socioculturales que desarrollen durante 2013.

Fuente: Consejería de la Presidencia

Minientrada

Se amplían los supuestos de renovaciones de autorización de extranjería que se pueden realizar telemáticamente

Administración electrónica

El ciclo completo de interacción con la administración puede realizarse ya mediante medios telemáticos

Archivos de descarga

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, han ampliado el número de supuestos de renovaciones de autorización de extranjería que se pueden presentar a través de la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.

 

Los nuevos supuestos, que completan a los de solicitud de renovaciones o autorizaciones de residencia y trabajo que se pueden realizar de manera telemática desde el pasado mes de junio, son los siguientes:

 

  • Solicitud de Autorización de Residencia de Larga Duración por supuesto general de 5 años de residencia continuada en España.
  • Renovaciones de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
  • Renovaciones de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
  • Renovaciones de autorización de residencia no lucrativa.
  • Renovaciones de autorización de residencia por reagrupación familiar.
  • Renovaciones de autorización de residencia y trabajo como trabajador altamente cualificado (Tarjeta azul).
  • Renovaciones de autorización de residencia y trabajo para investigadores.
  • Renovaciones de autorización de residencia con exceptuación a la autorización de trabajo.
  • Modificación de autorización de residencia por circunstancias excepcionales por razones de arraigo laboral, social con habilitación para trabajar, y familiar, o cualquier otro caso en el que el titular haya obtenido autorización para trabajar, a autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia.

 

Conjunto completo de servicios electrónicos de extranjería

De esta forma, el conjunto de servicios electrónicos ofrecidos al ciudadano en materia de extranjería permitirán que el ciclo completo de interacción con la administración pueda realizarse de forma telemática:

 

  • Iniciar una tramitación de renovación.
  • Recibir notificaciones y resoluciones.
  • Adjuntar documentación.
  • Realizar el pago de tasas.
  • Consultar el estado de su expediente.
  • Solicitar cita previa.
  • Obtener el borrador de su solicitud de renovación.

 

Es importante resaltar que los servicios a extranjeros que se prestan a través de las aplicaciones de la AGE no se circunscriben a realizar la solicitud o renovación, si no que incluyen, de manera también electrónica, la creación del expediente asociado, de tal manera que el ciudadano no necesita presentar, por ejemplo, el certificado de la AEAT, de la Seguridad Social, los de consulado, exteriores, penados y rebeldes, etc… si no que gracias a la administración electrónica, todos estos certificados se incorporan por intercambios de información automáticos entre organismos, lo que supone una gran comodidad al ciudadano y un importante ahorro de costes y posibles errores a la administración

 

Con los nuevos servicios telemáticos que ya están en marcha, se continúa con el impulso a la administración electrónica en materia de extranjería, haciendo partícipes de las ventajas que conlleva, tanto en comodidad, facilidad y ahorro de costes, al colectivo de ciudadanos extranjeros en nuestro país.

Ministerio de empleo

Minientrada

Conoce las ventajas de la Administración Electrónica y accede a los servicios públicos de tu interés

Esta página que ha creado la Administración es muy útil, y es posible
que necesitemos pinchar algo en ocasiones, por lo que será conveniente
guardarla.

  http://masdestacados.060.es/

Minientrada

El Gobierno aprobará este viernes una “profunda” reforma de las políticas activas de empleo

 

 

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado que el Gobierno aprobará este viernes una reforma “en profundidad” de las políticas activas de empleo que implicará que un 15 % de las mismas se vinculen a objetivos pactados con las CCAA en 2013 y un 40 % en 2014.

 

Durante la sesión de control al Gobierno en el senado Báñez ha recordado que el Ejecutivo y las comunidades autónomas acordaron en una conferencia sectorial el pasado 11 de abril mejorar la eficacia y eficiencia de estas políticas “claves para el empleo”.

 

 

 

La modificación se incluirá en el plan nacional de reformas que aprobará el Consejo de Ministros de este viernes para su remisión a Bruselas, y en el que se incluirá una revisión del cuadro de previsiones macroeconómicas.

 

 

 

En 2013 se dedicará el 15 % de los recursos -que según Empleo ascienden a 1.342,58 millones de euros- a la consecución de objetivos que previamente se habrán establecido “entre todos” para que “se dediquen a los objetivos que comunidades y Gobierno” hayan establecido, ha dicho Báñez.

 

 

 

La reforma permitirá que cada comunidad autónoma pueda dar prioridad a los objetivos que estime oportunos, según sus particularidades territoriales, y que utilice los instrumentos más adecuados para ello.

 

 

 

Los objetivos prioritarios dentro de las políticas activas este año serán la mejora del empleo de los jóvenes y de otros colectivos, como mayores de 55 años o parados de larga duración.

 

 

 

También mejorar el apoyo al emprendimiento, la Formación Profesional y la vinculación entre las políticas activas y pasivas de empleo.

Minientrada

Fátima Báñez protagonista de las redes sociales por calificar de “movilidad exterior” a la marcha de jóvenes

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que «es verdad» que hay muchos jóvenes que han salido de España en busca de oportunidades por la crisis y que «eso se llama movilidad exterior» porque hay quien busca oportunidades «laborales y formativas». Estas declaraciones han provocado todo tipo de reacciones hasta tal punto que Báñez se ha convertido en TT en Twitter.

En respuesta a una pregunta de la diputada socialista María González en el Congreso sobre las medidas que ha tomado el Gobierno ante la situación de los jóvenes que se tienen que ir de España a buscar empleo, Báñez ha dicho que es una realidad que no «empezó ayer», ya que 50.000 jóvenes salieron cuando gobernaba el PSOE.

 

El planteamiento de movilidad, ha respondido Báñez, «lleva a una idea de intercambio» ya que, ha explicado, en 2012 hubo 17.300 españoles residentes en Europa por la crisis, pero también vinieron extranjeros a España. En este sentido, ha dicho que hay 30.000 alemanes, 40.000 procedentes del Reino Unido y 63.000 italianos en nuestro país. «Lo que queremos es trabajar para el que quiera salir salga, pero para que el talento huido por la crisis vuelva cuanto antes», ha señalado. Báñez ha recordado a González que la estrategia de empleo juvenil se está tramitando como proyecto de ley en el Congreso y le ha pedido que aporte sus enmiendas al texto.

 

La diputada socialista ha respondido que espera que el Gobierno apruebe sus recomendaciones, algo que, según ha dicho, no suele hacer, y ha criticado al Ejecutivo porque podía haber evitado «el exilio económico» de miles de jóvenes.

 

González ha señalado que muchos jóvenes se han tenido que ir en gran medida como consecuencia de la reforma laboral y las políticas de recortes del Gobierno en educación, sanidad o becas, que han provocado una «fuga de cerebros». «Es su dedo el que invita a demasiados jóvenes a tener que irse lejos de su tierra», ha acusado González, quien ha añadido que además han tenido que hacerlo por el «engaño» del Gobierno que prometió crear tres millones de empleos.

 

Por ello, ha pedido a la ministra que retire la reforma laboral y la «chapuza» del plan de empleo que ha creado y que se ponga en la piel de los jóvenes que se tienen que marchar de España.

17/04/2013 | Portalparados.es

Minientrada

Conseguir un empleo genera insomnio, por el miedo a perderlo

Según los expertos, uno de cada cuatro nuevos trabajadores sufren problemas de sueño por estrés laboral

Ha concluido la larga espera, tras meses e incluso años de búsqueda de empleo al fin ha conseguido un trabajo que le agrada y quiere demostrar sus capacidades a la empresa, y con ello llega el estrés que durante la noche le impide conciliar el sueño pensando en la estrategia adecuada para cumplir con las expectativas de sus superiores. Según los especialistas, esta es una situación muy común en los tiempos que corren, de crisis económica mundial. Por Iván Abreu Anaya.

Imagen de PhotoXpress.com

La expectativa de lograr destacar durante las primeras semanas dentro de una nueva empresa genera altos niveles de ansiedad en los recién contratados, según los especialistas.

Las largas temporadas sin empleo y el desfile continúo por oficinas de recursos humanos en entrevistas de trabajo fallidas, logran llenar de temores a los aspirantes, una vez conseguido el objetivo: un nuevo empleo.

Los especialistas atribuyen el fenómeno del insomnio al estrés y la presión a la que se somete a muchas personas en distintos ámbitos de su vida personal y profesional.

Lo mismo sucede con los aspirantes a un cargo que, tras saberse en período de pruebas, centran su atención y esfuerzos durante los primeros días o meses de trabajo en demostrar su valía, aunque esto pueda ser contraproducente para su salud.

El insomnio crónico es a menudo definido como la dificultad para conciliar o mantener el sueño o para tener un sueño reparador en la mayoría de las noches, por lo menos durante un mes. Esta situación repercute directamente sobre la productividad de las personas en las oficinas.

Según el digital estadounidense WebMD, el insomnio es responsable de 252 millones de días de productividad perdidos cada año, a pesar de que la mayoría de personas con falta de sueño se presenten a trabajar.

“Los empleados no suelen ausentarse a la oficina por insomnio”, según el catedrático de políticas de salud de la Universidad de Harvard, Ronald C. Kessler,. “Ellos van así al trabajo, pero obtienen menos resultados, porque están agotados”, asegura Kessler.

Fuente: Tendencias21
Minientrada

Paro: España tendría 72.000 parados menos si las empresas pagaran todas las horas extra que se realizan

El trabajo gratis -o lo que es lo mismo, el impago de las horas extra- ahorra más de 70.000 empleos a las empresas españolas. Los trabajadores asalariados realizan un total de 5,19 millones de horas extra a la semana, de las que las empresas pagan sólo pagan cerca de la mitad, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Paro: España tendría 72.000 parados menos si las empresas pagaran todas las horas extra que se realizan

Si se pagaran todas las horas extra que se trabajan en España, habría 72.000 parados menos en España. No lo dice ningún sindicato, es la información del Instituto Nacional de Estadística. En concreto, cada semana los trabajadores realizan 2.521.800 horas extraordinarias por las que no son remunerados por sus empresas, lo que supone un total de 72.028 jornadas laborales completas de 35 horas semanales.

Es decir, las horas extra no pagadas por los empresarios equivalen al trabajo de más de 70.000 ocupados a tiempo completo, según datos del último trimestre de 2011.

Además, durante los últimos tres meses del año pasado las empresas han dejado de pagar cerca de 150.000 horas extraordinarias que antes sí que remuneraban.

En comparación con el trimestre anterior, el número total de horas extra permaneció prácticamente igual -en 5,19 millones- pero el número de horas no remuneradas aumentó en 158.400 mientras que las que las empresas sí que pagan se redujeron en 155.500.

El sector en el que se realizan un mayor número de horas extra sin remuneración es el del comercio y la reparación de vehículos, con 432.700 horas adicionales a la semana.

A continuación se sitúa la educación (247.400 horas ) y las actividades de información y comunicación (233.700 horas). Es precisamente en la educación donde una mayor parte de las horas extra no se paga (94,5% del total), seguida del sector financiero y de seguros (81,7%)

Fuente: que.es